4 Maneras de Aprovechar tu Estilo de Comunicación DISC
Todos hemos oído hablar de lo importante que es sacar partido a tus puntos fuertes y ser realmente dueño de tu personalidad única, especialmente en el lugar de trabajo. Por desgracia, esto no siempre es bien visto; con demasiada frecuencia, los consejos, recomendaciones y el pensamiento enfocado en liderazgo se inclinan hacia unos pocos tipos de personalidad e ignoran el resto. Pero, tenemos buenas noticias, con un estilo de comunicación DISC puedes solucionarlo.
Sin embargo, la buena noticia es que puedes tomar las riendas de tu futuro independientemente de tu tipo de personalidad. Si sabes cómo aprovechar tu estilo de comunicación DISC, puedes abogar por ti mismo en el lugar de trabajo y alcanzar los objetivos que te propongas. Hoy te vamos a dar unos consejos para que puedas mejorar tu comunicación con el método DISC.
Aquí tienes cuatro maneras de aprovechar tu estilo de comunicación en el lugar de trabajo.
Apóyate en tu estilo Natural
Esto puede parecer obvio, pero la autoaceptación es la base de tu éxito. Con demasiada frecuencia, en el lugar de trabajo vemos que las personas cambian sus estilos para adaptarse a los roles que se les asignan, en lugar de aprovechar sus fortalezas innatas.
En TTI SI, la evaluación DISC comparte los gráficos Natural y Adaptado. La diferencia entre estos dos es importante; muestra la diferencia entre cómo un individuo prefiere hacer lo que hace (Natural), y cómo un individuo adapta su comportamiento para ajustarse a la situación en la que se encuentra (Adaptado).
Puedes adaptar tu estilo DISC de comportamiento, pero a la larga esto te pasará la factura. Adaptarse demasiado durante un tiempo prolongado puede hacer que te sientas agotado, incomprendido y poco valorado. Si crees que te estás adaptando demasiado a menudo en tu posición actual, compruébalo contigo mismo:
¿Cuáles son los efectos de tus acciones? ¿Cómo puedes cambiar tu papel en el trabajo o tus responsabilidades para reforzar tu desempeño? (Este artículo desglosa cómo son las adaptaciones de cada perfil DISC en situaciones bajo estrés).
Comprende que tu estilo de comportamiento, aunque siempre puede mejorarse, es de hecho lo que te hace ser tú.
Convierte tus Puntos Débiles en Oportunidades
Es común negarse a la palabra «debilidad», pero una persona verdaderamente consciente de sí misma sabe que una debilidad no es algo de lo que deba avergonzarse. Todo el mundo tiene áreas en las que brilla y áreas en las que podría mejorar, y reconocerlo es un gran paso hacia la mejora.
Si utilizamos la lente del DISC, un I/S alta se sitúa en la posición de Relacionador. Le motivan mucho las personas, no las tareas, y es un gran oyente.
Lo que no se le da bien es cambiar; su agilidad en el trabajo es más bien baja. Si su equipo no es consciente de esto o no se lo comunica de forma abierta, quedará un poco rezagada en las reuniones y se perderá los detalles que necesita para lograr los resultados.
Hay que ser muy claro con respecto a nuestro perfil DISC de cara al equipo y al mismo tiempo ajustar la mentalidad; «sé que los demás se mueven más rápido que yo, y es bueno tratar de mantener el ritmo. Como resultado, nos pusimos en acción de manera conjunta».
Si trabajas para entenderte a ti mismo, puedes tomar tus debilidades y convertirlas en oportunidades de mejora. Una buena manera de empezar este proceso es realizar una evaluación que mida comportamiento. Si escoges la evaluación correcta, tendrás una fuente de información imparcial y científica que te dará una visión objetiva y práctica de tu comportamiento. Y en esto el método DISC te va a ser de gran ayuda.
Escoge tus Batallas
Una de las habilidades más importantes que puedes llevar al lugar de trabajo, es la capacidad de manejar los conflictos. Cuando empieces a aprender sobre ti mismo y a aplicar la visión y conceptos de las evaluaciones de forma rutinaria gracias al método DISC, tu habilidad para entender a los demás aumentará de manera significativa.
Sin embargo, hay una cosa que puede no ser tan clara, y es cómo reaccionan los demás ante ti. Al fin y al cabo, lo único que puedes controlar es a ti mismo y tu propio comportamiento. Por mucho que intentes adaptarte y entender a los que te rodean, van a surgir situaciones que provoquen conflictos.
La buena noticia es que puedes aprovechar tu estilo de comunicación único para resolver las situaciones que se presenten. Si sabes cuándo adaptarte, también sabrás cuándo mantenerte firme, y viceversa. La metodología DISC nos va a ser muy útil en estas situaciones. No vale la pena abrir un diálogo más amplio sobre todos los conflictos, pero cuando se trata de situaciones sobre la comunicación, las expectativas o los estilos de trabajo conflictivos, tienes que ser capaz de expresar tus necesidades respetando a los demás. Utiliza tus puntos fuertes para ello.
Encuentra un Mentor
Hemos hablado mucho de la aplicación práctica de los estilos de comportamiento para tener éxito en el trabajo. Ahora es el momento de hablar de cómo hacerlo realidad.
Una de las mejores maneras de aprender exactamente cómo aprovechar tu estilo DISC de comportamiento es encontrar un mentor. Hay varias formas de abordar la creación de esta valiosa relación profesional.
Encuentra un Mentor con tu Mismo Estilo
Al final del día, todo el mundo quiere ser comprendido. Encontrar un mentor con un estilo de comportamiento DISC similar puede ser extremadamente beneficioso para las personas que buscan trazar su carrera y planificar el desarrollo a largo plazo.
Esta es una idea especialmente buena si tienes un estilo de comportamiento que no está representado en los roles típicos de liderazgo. Por ejemplo, si tienes un I bajo en DISC (también llamado estilo de comportamiento reservado), encontrar un mentor con un enfoque similar hacia la gente y los contactos te ayudará a sortear situaciones difíciles.
Encuentra un Mentor con un Estilo Opuesto al Tuyo
Esto pareciera ser opuesto a nuestro ejemplo anterior, pero tiene sentido: si recibes consejo y orientación de alguien muy diferente a ti, puedes aprovechar tus puntos fuertes a la vez que amplías tu visión del mundo y tu consideración de los demás. Su perfil DISC, siendo muy distinto al tuyo, puede hacerte comprender cosas que por ti mismo no podrías.
Este tipo de relación les beneficiará mutuamente a ti y a tu mentor. Trabajar para entender la perspectiva de alguien con quien trabajas estrechamente, pero con quien no te identificas de forma natural no es fácil, pero es gratificante y crea un entorno dinámico para aprender el uno del otro. Trabajar con un perfil DISC opuesto al tuyo, te ayuda a obtener una perspectiva que tal vez no hayas comprendido antes.
¿Quieres saber más sobre los estilos de comunicación DISC? Consulta estos otros recursos.
- Liderar con el DISC: Aprende del equipo TTI SI
- ¿Es DISC la herramienta que necesito?
- Ebook DISC El Lenguaje Universal del Comportamiento Observable
