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Modelo de evaluación más allá del DISC

TTI 5D: La vanguardia en la evaluación del talento

Una solución en  5 dimensiones para revelar con precisión cualquier problema del Talento Humano en individuos y organizaciones

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TTI 5D: La vanguardia en la evaluación del talento

Una solución en  5 dimensiones para revelar con precisión cualquier problema del Talento Humano en individuos y organizaciones

¿POR QUÉ DEBES UTILIZAR TTI5D PARA REVELAR EL TALENTO HUMANO?

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Más de 100.000 empresas de 90 países han gestionado el talento humano de sus trabajadores y gracias a ello han revolucionado su cultura de trabajo y experimentado una mejora en su productividad con TTI Success Insights.

40 años al servicio de la evaluación del talento humano y la medición y mejora del talento profesional

Somos la primera compañía en el mundo en crear evaluaciones multiciencias. Llevamos 40 años trabajando la ciencia del autodescubrimiento, desarrollando herramientas que pueden medir con precisión las cinco ciencias de gestión del talento humano: La conducta, la motivación, las competencias, habilidades e inteligencia emocional.

Queremos dar a las empresas la oportunidad de gestionar correctamente el talento humano y tener una comprensión más profunda y completa de las personas para los procesos de selección, liderazgo, desarrollo, formación y coaching. Proporcionamos autoconocimiento para ayudar a transformar esa información en soluciones para las empresas y las personas.

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Cada 6 segundos impactamos la vida de una persona en el mundo gracias a nuestras evaluaciones.

Casos de éxito en diferentes de sectores

TriMetrix HD en el Sector Hostelero

Durante el proceso de selección para una vacante de alto nivel en una empresa de hostelería, una cuestión se interpuso en el camino: cómo seleccionar al candidato ideal de entre tantos postulantes aptos, sin ofender a los rechazados haciéndoles sentir...

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Buscando dar un impulso a la compañía, uno de los líderes del mercado de la industria del vino, la cerveza y las bebidas espirituosas, consideró promover a dos de sus empleados clave: el vicepresidente (recientemente ascendido y con alta capacidad...

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