Las habilidades de comunicación se encuentran entre las más importantes a la hora de triunfar en el acelerado entorno empresarial actual. De ahí la importancia de los tests de comunicación efectiva en el mundo de las emporesas.
Los líderes exitosos comprenden que el modo en que se interrelacionan con otros puede ser un punto de inflexión en sus carreras.
Por consiguiente, los déficits en las habilidades interpersonales se relacionan constantemente con un menor rendimiento en una amplia gama de industrias y roles, incluso en profesiones más técnicas.
Las evaluaciones que integran los test de comunicación efectiva pueden ser empleadas efectivamente en un amplio marco de aplicación para la mejora concreta de la comunicación entre personas.
Perfil de DISC en “Comunicación efectiva”
La evaluación DISC del test de comunicación efectiva mide 4 tendencias básicas de comportamiento.
DISC es el primer paso para convertirse en un comunicador más eficaz, ya que explica las tendencias básicas de comunicación presentes en todas las personas.
Por tanto, con el fin de conseguir una comunicación más efectiva, primero debemos conocer nuestro propio estilo de comunicación, en segundo lugar, debemos ser capaces de reconocer el estilo de los demás, y, por último, debemos saber cómo adaptar nuestro estilo para trabajar con los demás de manera más efectiva. Y todo esto nos lo muestra nuestro test de comunicación efectiva.
Perfil de Motivadores en “Comunicación efectiva”
La evaluación del perfil de motivadores del test de comunicación efectiva mide 6 valores centrales o motivadores.
Nuestros valores personales son filtros potentes, de forma que si, a pesar de comunicarnos con alguien de una forma que se adapte a su estilo de comportamiento (DISC), comunicamos un mensaje que entre en conflicto con sus valores, el mensaje se desvanecerá.
Como consecuencia, para comunicarnos de manera más efectiva, debemos ser conscientes de nuestros propios valores y luego aprender a reconocer los valores de los demás para poder enviar los mensajes correctos. Y esto es otra de las partes que nos muestra el test de comunicación efectiva de TTI.
Perfil de Cociente Emocional en “Comunicación efectiva”
La parte del cociente emocional del test de comunicación efectiva mide 5 dimensiones centrales de EI.
Aprender más sobre el papel que desempeñan las emociones en el proceso de comunicación permite ser mejores vendiendo ideas, estableciendo relaciones, hablando frente a grupos, trabajando en entornos de equipo, inspirando a otros y fomentando relaciones instrumentales para construir carreras sólidas.
Perfil de DNA en “Comunicación efectiva”
La evaluación del perfil DNA en el test de comunicación efectiva mide 23 competencias o habilidades blandas.
Las habilidades de comunicación cubiertas por el perfil de ADN incluyen factores de comunicación verbal tales como negociación, habilidades interpersonales y persuasión, así como las habilidades no verbales, como la comunicación escrita.
Por su parte, esta evaluación integrada en el test de comunicación efectiva permite a las personas comprender con qué efectividad han dominado cada tipo de habilidad de comunicación y dónde deben enfocar su tiempo y atención con el desarrollo profesional.
Índice de Capacidad ACUMEN en “Comunicación efectiva”
La evaluación de la capacidad ACUMEN en el test de comunicación efectiva mide 3 dimensiones centrales del pensamiento.
Dependiendo de cuál de las 3 dimensiones de pensamiento sea más fuerte, determinaremos dónde tendremos que enfocar nuestra atención y filtrar la comunicación.
Su diferencia: Perfiles Multicientíficos
El Test de Comunicación Efectiva de TTI ofrece informes multiciencia que brindan un feed back integral del estilo de comunicación de una persona. Con esta visión multidimensional, los profesionales, familias, estudiantes, profesores, etc. pueden entenderse a sí mismos y a los demás a un nivel mucho más profundo que con el uso de una sola dimensión.
La ventaja adicional de las evaluaciones que integra el test de comunicación efectiva es que proporcionan un plan de desarrollo sobre comunicación “en capas” para dichas personas, lo que les permite trabajar con información sobre el estilo de comunicación consecuencia de su estilo de comportamiento, motivadores e inteligencia emocional en una sola sesión o abordando cada una de ellas a lo largo de varios meses.
