A pesar de que el test DISC es una de las evaluaciones más populares del mercado, puede que no sepas todo lo que te gustaría saber sobre ella.
Aquí Está Todo Lo Que Necesitas Saber Sobre Test El DISC:
Desde los beneficios de la evaluación hasta las formas en que las personas, los equipos y las organizaciones pueden beneficiarse de sus conocimientos.
¿Qué es el test DISC?
El Test DISC es un modelo de comportamiento universal basado en 4 factores: Dominio, Influencia, Constancia y Cumplimiento. En pocas palabras: el test DISC mide cómo una persona hace lo que hace. Crea un lenguaje en torno a la conducta observable. Para entender completamente el DISC, es importante entender cómo los cuatro componentes individuales trabajan juntos para crear un todo. Mientras que una persona típica puede tener una o dos características dominantes, es la combinación de los cuatro componentes del DISC lo que define el comportamiento de una persona. Los cuatro componentes del DISC crean un «maquillaje conductual» único para cada individuo.
¿Qué mide cada factor del test DISC?
D – Dominio
- Este factor mide la forma en que alguien maneja los problemas y los desafíos.
- Si tu puntuación más alta es D, eres un Comunicador Directo.
- Si tu puntuación más baja es D, eres un Comunicador Reflexivo.
I – Influencia
- Este factor mide la forma en que alguien maneja a las personas y los contactos.
- Si tu puntuación más alta es I, eres un comunicador extrovertido.
- Si tu puntuación más baja es I, eres un comunicador reservado.
S – Constancia
- Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la consistencia.
- Si tu puntuación más alta es S, eres un comunicador predecible.
- Si tu puntuación más baja es S, eres un comunicador dinámico.
C – Cumplimiento
- Este factor mide la forma en que alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
- Si tu puntuación más alta es C, eres un comunicador que cumple.
- Si su puntuación más baja es C, usted es un comunicador pionero.
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¿TTI SI creó la evaluación DISC?
TTI ni ningún otro distribuidor actual son los creadores del test DISC; fue creado por Walter V. Clarke, un psicólogo industrial que basó la evaluación en la teoría del comportamiento de William Marston. La evaluación fue desarrollada en su forma más temprana en los años 60 y TTI si fué la primera empresa que informatizo el modelo DISC en el mundo a principios de los años 80.
¿Qué es lo que hace que el test DISC de TTI SI sea diferente de otros proveedores?
El DISC es una herramienta de evaluación muy popular, y el TTI SI no es el único grupo que lo proporciona. Sin embargo, en TTI SI es el único proveedor que mira todo el gráfico del DISC, en lugar de medir sólo por encima de la línea de energía. (La línea de energía está en 50 en el gráfico; cualquier cosa por encima de ella se considera una puntuación dominante). Al mirar cada puntuación en cada factor, el método del TTI SI da como resultado una evaluación más integral y completa de una persona. Esto proporciona mayor claridad, y hace que la evaluación sea más efectiva.
Innovación Desde El Primer Día
TTI SI fue pionero al introducir, en 1984, el primer instrumento de evaluación DISC computarizado y personalizado.
Investigación Interna
TTI SI ha sido un líder de la industria durante los últimos 35 años, y tiene un equipo de investigación dedicado a trabajar en actualizaciones, revisiones y nuevos instrumentos. Nuestro laboratorio del cerebro nos permite realizar investigaciones que son revisadas y verificadas interna y externamente.
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