Veamos la C del DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de las puntuaciones C altas (comunicadores precisos) y las puntuaciones C bajas (comunicadores independientes).
Profundizar en DISC es una estrategia inteligente para cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades de comunicación y comprensión de los demás en el lugar de trabajo.
¿Qué es el Cumplimiento?
Este factor mide cómo alguien maneja los procedimientos y reglas.
¿Qué significa C Alta (precisa) en el DISC?
Las C altas son dependientes, ordenadas, cuidadosas y obedientes. Quieren hacer bien el trabajo y prosperar estableciendo rutinas y procesos a seguir en el lugar de trabajo.
Evitan los conflictos a toda costa y disfrutan analizando los patrones de comunicación de los demás para desarrollar sus propias habilidades con las personas. Prefieren decisiones basadas en datos e información lógica sobre información emocional.
¿Cuáles son las ventajas de una puntuación C alta?
Los C altos saben cómo hacer las preguntas correctas. Se enorgullecen mucho de su trabajo porque creen que el trabajo representa su verdadero yo; puede esperar una alta calidad de una C alta, en todo momento.
Mencionamos la evasión de conflictos, pero eso no significa que un comunicador que cumpla con las normas sea fácil: si se presiona, las C altas presentarán su caso con suficientes datos de apoyo para demostrar su punto. Los C altos son maestros en «mostrar su trabajo».
¿Cuáles son las desventajas de una puntuación C alta?
Ese mismo enfoque e impulso pueden volverse malos para las C altas si no está equilibrado. Su necesidad de procesos y procedimientos puede hacerlos rígidos o poco cooperativos en entornos de colaboración; no quieren girar y tendrán muchas dificultades para hacerlo si se encuentra en un entorno de ritmo rápido.
Solución: Piensa en el panorama general
Tener una mente más abierta es la solución para que las C altas crezcan en el lugar de trabajo. Trata de tener en mente los objetivos a largo plazo de los proyectos y alinea tus tareas con ese objetivo, no solo con completar la tarea en sí. Salir de tu zona de confort ayudará a desarrollar la comunicación y la confianza dentro de tu equipo.
¿Qué significa C Baja (Independiente) en el DISC?
Los comunicadores independientes son pioneros, poco convencionales y francos. Les gusta encontrar el mejor resultado con los mejores medios posibles, sin importar cuán aleatorios o experimentales sean. Prefieren un ambiente de trabajo sin inhibiciones y trabajan mejor con líderes que confían en su capacidad para completar las tareas a su manera.
¿Cuáles son las ventajas de una C baja?
Los perfiles C bajos son curiosos, extrovertidos y decididos. Pueden rodar con los golpes y ajustarse sobre la marcha e incluso pueden preferir hacerlo en lugar de adherirse a una estructura rígida. Su propensión a la innovación hace que las C bajas sean excelentes pensadores de vision general; Si desea establecer una visión, pídale a un comunicador pionero que sueñe en grande con usted.
¿Cuáles son las desventajas de una C baja?
Esta visión panorámica puede ser la ruina de una C baja, así como su mayor fortaleza. Su enfoque flexible para la resolución de problemas y los procedimientos puede aislarlos de los miembros del equipo más obedientes y causar caos dentro de su equipo.
También pueden ser difíciles de seguir a veces; su línea de pensamiento no sigue a todos, lo que conduce a una falta de comunicación y una pérdida de tiempo. También tienden a desconectarse si trabajan en un entorno que consideran demasiado rígido.
Solución: ´Muestra tu trabajo
¡Pide prestado de sus contrapuestos más precisos y muestra tu trabajo como una C baja! Ni siquiera tienes que cambiar necesariamente tu forma de pensar si comunicas efectivamente cómo llegaste de un punto a otro. Si ayudas a otros a conectar los puntos, el resumen será entendible.
DISC C:Comprensión del cumplimiento
El cumplimiento es importante en el lugar de trabajo, sin importar dónde se encuentre en la escala. Los comunicadores precisos y pioneros pueden aprender de cualquier lado del espectro y ajustar la forma en que abordan los procedimientos y el cumplimiento para lograr un mayor éxito en el lugar de trabajo.
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¿Quieres saber más sobre DISC C? Consulta estos otros recursos.
- D Alta D Baja: DISC y Dominancia
- S Alta S Baja: DISC y Estabilidad
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Javier Mazario
Con 40 años de trayectoria, transformo la gestión de personas mediante el diagnóstico científico del talento. Como CEO de TTI Success Insights y experto en las 5 dimensiones (DISC, EQ, Motivadores, Competencias y ACUMEN), ayudo a líderes a sustituir la incertidumbre por certezas.
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