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DISC y Estabilidad: S Alta S Baja

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Veamos la S del DISC, la Estabilidad y los pros y contras de las puntuaciones S altas (comunicadores estables) y las puntuaciones S bajas (comunicadores dinámicos).

A medida que continuamos profundizando en DISC, es el turno de mirar la S en nuestra evaluación: el aspecto de Estabilidad.  Profundizar en DISC es una estrategia inteligente para cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades de comunicación y comprensión de los demás en el lugar de trabajo.


¿Qué es la estabilidad?

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Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la coherencia.

¿Qué significa S Alta (Estable) en el DISC?

Los comunicadores estables prefieren un ritmo lento, responsabilidades definidas y expectativas claramente definidas. Son considerados, compasivos y aceptan a los demás, pero pueden parecer indiferentes o vacilantes en la superficie.

Las S Altas necesitan transparencia por parte de su equipo y sus líderes; quieren saber qué se espera de todos los involucrados en un proyecto, pero esto puede conducir a la búsqueda de tranquilidad e incertidumbre.

¿Cuáles son las ventajas de una puntuación S alta?

Los comunicadores predecibles son grandes jugadores de equipo; su naturaleza tranquila y su capacidad para permanecer diligentes los convierten en excelentes colaboradores grupales. Los demás los consideran modestos y considerados, y prefieren la paciencia al conflicto y las contribuciones positivas a la negatividad. Su arduo trabajo no puede pasarse por alto.

¿Cuáles son las desventajas de una puntuación S alta?

Si bien los perfiles S Altos suelen estar abiertos a los demás, es posible que no siempre se vean de esa manera. Pueden parecer desconectados de grupos desconocidos y evitarán ser el centro de atención, lo que puede hacer que no contribuyan por completo cuando más se necesitan.

También tienden a evitar los malentendidos, por lo que pueden dudar en hablar o arriesgarse cuando se habla de un tema nuevo. También prefieren un ritmo naturalmente más lento, lo que atasca los proyectos que necesitan un alto nivel de flexibilidad y agilidad.

Solución: Solicita lo que necesita

Está un poco fuera de la zona de confort de un S Alto, pero la forma real de mejorar la comunicación y convertir los contratiempos en oportunidades es pedir lo que necesitan. No es emocionante compartir que están abrumados: si un S Alto necesita un ritmo más lento, plazos reconfigurados o un enfoque cambiado, establecer esas necesidades dentro de su equipo es el primer paso hacia el éxito.

¡Los S Altos necesitan trabajar para asegurarse de que no se atascan en dudas! Asumir riesgos es una parte necesaria de la vida y el trabajo puede ser el lugar perfecto para poner a prueba su capacidad para hacerlo.


¿Qué significa S Baja (Dinámico) en el modelo DISC?

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A las personas dinámicas, o S bajas, les encanta saltar de una idea a otro en una tarea, sin ralentizar. Son abiertos y confiados cuando se trata de compartir información, y prefieren conversaciones animadas y de ritmo rápido. Son enérgicos y extrovertidos, pero pueden parecer impacientes o agitados.

Los perfiles S bajos necesitan un ritmo rápido en su trabajo, un entorno abierto para discutir ideas y un equipo donde la responsabilidad se distribuya de manera justa.

¿Cuáles son las ventajas de una S baja?

La capacidad de un S bajo para pivotar y saltar de cabeza a los proyectos los convierte en miembros valiosos de un equipo. Son excelentes para iniciar conversaciones y pueden ayudar a impulsar a otros miembros de su equipo a contribuir y colaborar.

Los comunicadores dinámicos tampoco le temen a los conflictos. No se asustan de las conversaciones difíciles y tienden a ser transparentes con sus emociones: son comunicadores muy abiertos y directos.

¿Cuáles son las desventajas de una S baja?

Estos mismos rasgos que pueden tener un impacto positivo también pueden tener un impacto negativo cuando no están equilibrados. Las personas con bajo S corren el riesgo de desconectarse si una situación se vuelve demasiado rutinaria o demasiado lenta para su gusto. También pueden tener una tendencia a meterse directamente en el conflicto en lugar de tomarse el tiempo para considerar las ramificaciones de sus acciones.

Estos rasgos combinados pueden hacer que otras personas los perciban como poco confiables o desorganizados. También puede causar conflictos con miembros de su equipo de ritmo más lento y es probable que el conflicto no se resuelva y cause más problemas a largo plazo.

Solución: Reduce la velocidad para acelerar

Puede parecer contradictorio, pero la solución para que los S bajos tengan éxito en sus funciones es reducir la velocidad. Trata de desafiarte a ti mismo para escuchar más completa y profundamente a los demás, y enmarque exactamente eso para ti mismo: ¡un desafío! Tu mentalidad es una parte importante de tu éxito: mantente ocupado con los detalles interpersonales y verás la diferencia.


DISC S: Comprensión de la estabilidad

Independientemente de tu puntuación en lo que respecta a la estabilidad, es importante comprender completamente tanto las puntuaciones altas como las bajas. Ya sea dinámico o estable, tu enfoque de ritmo y consistencia afectará tu desempeño en el lugar de trabajo.

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