¿Alguna vez has notado una pareja de compañeros que en teoría no encajan, pero que en la práctica funcionan a la perfección? Tal vez un miembro del equipo muy hablador se compromete más al trabajar con alguien reservado, o un jefe tranquilo logra conectar con su colaborador más ambicioso.
Estas conexiones ocurren gracias al comportamiento. Sean similares o completamente distintos, todos los estilos de comportamiento pueden beneficiarse de explorar cómo se relacionan entre sí.
TTI tiene una herramienta que facilita esta observación: su evaluación DISC incluye la rueda DISC, una representación visual que divide los estilos de comportamiento en 60 segmentos dentro de un mapa circular. Basado en los resultados, la rueda muestra los estilos naturales y adaptados de una persona, permitiéndote descubrir qué estilos se parecen más a ti y cuáles son completamente opuestos.
“Hay mucho valor en mirar ‘al otro lado de la rueda’”, comenta Shaunna Adinolfi, Directora de Crecimiento de Partners en TTI Success Insights. “Durante las formaciones, hago que las personas encuentren en la rueda DISC al tipo de comportamiento más diferente al suyo y que digan algo positivo sobre él. Es una excelente forma de abrir la mente y cambiar la perspectiva sobre las diferencias.”
Sigue leyendo para descubrir qué estilos de comportamiento complementan el tuyo. Puede que te sorprendas.
¿Cuáles son los tipos de comportamiento en DISC?
Dominancia mide cómo una persona responde ante los problemas y desafíos.
- Los comunicadores directos (D alta) son ambiciosos, decididos, independientes y orientados a resultados.
- Los comunicadores reflexivos (D baja) son cooperativos, tranquilos, modestos y buscan la armonía.
Influencia mide cómo alguien influye en otras personas.
- Los comunicadores extrovertidos (I alta) son sociables, entusiastas y optimistas.
- Los comunicadores reservados (I baja) son discretos, analíticos y prefieren la lógica antes que la emoción.
Estabilidad mide cómo alguien responde al ritmo y la consistencia.
- Los comunicadores estables (S alta) son considerados, pacientes y valoran las expectativas claras.
- Los comunicadores dinámicos (S baja) son ágiles, seguros y disfrutan de entornos cambiantes.
Cumplimiento mide cómo alguien maneja normas y procedimientos.
- Los comunicadores precisos (C alta) son meticulosos, cuidadosos y buscan hacer las cosas bien.
- Los comunicadores pioneros (C baja) son independientes, creativos y prefieren métodos alternativos para lograr resultados.
Ejemplos de combinaciones DISC que funcionan
🔹 Estable y Pionero: hacer preguntas y pasar a la acción
Las personas estables se benefician de la energía de los pioneros, que las sacan de su zona de confort e impulsan nuevas ideas. A su vez, los estables aportan claridad y reflexión a los pioneros, ayudándolos a planificar antes de actuar.
🔹 Preciso y Reservado: lógica y estructura
Ambos valoran los hechos, los datos y la coherencia. Juntos crean un enfoque racional y bien organizado basado en la confianza mutua.
🔹 Dinámico y Pionero: acción y creatividad
Ambos disfrutan de la innovación y el cambio. El pionero aporta ideas, mientras que el dinámico las convierte en acción y resultados rápidos.
🔹 Directo y Estable: equilibrio entre impulso y reflexión
Los directos aprenden a valorar la calma y planificación de los estables, mientras que estos últimos se benefician del coraje y la iniciativa de los directos para avanzar en los proyectos.
🔹 Reflexivo y Extrovertido: equilibrio entre escucha y entusiasmo
Los reflexivos aportan análisis y empatía, mientras que los extrovertidos los animan a expresarse y afrontar conflictos con mayor confianza.
🔹 Extrovertido y Dinámico: entusiasmo en acción
Ambos prosperan en entornos rápidos y cambiantes. El extrovertido impulsa la conexión y el apoyo del equipo; el dinámico ejecuta y convierte las ideas en resultados.
🔹 Preciso y Reflexivo: cohesión sin conflicto
Comparten el gusto por la comunicación cuidadosa y evitan el conflicto. Juntos logran calidad y colaboración equilibrada.
🔹 Dinámico y Directo: decisiones rápidas con alto impacto
El dinámico se nutre de la energía resolutiva del directo, mientras que este aprecia la adaptabilidad del dinámico para mantener el ritmo y los resultados.
🔹 Reservado y Estable: apoyo objetivo
Ambos prefieren la comunicación reflexiva y bien pensada. El reservado aporta análisis y el estable equilibrio emocional, creando relaciones sólidas y efectivas.
Comprender los distintos estilos DISC permite mejorar la colaboración, fortalecer relaciones y alcanzar una comunicación más efectiva. Si quieres descubrir cómo aplicar DISC en tu equipo, descubre aquí el poder de DISC.
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