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TTI Success Insights España
En nuestro blog compartimos conocimientos y novedades sobre DISC, inteligencia emocional, motivadores, ACUMEN, DNA, job benchmarking, informes de equipos
Competencias (DNA): Lo que hay que saber
La evaluación de competencias (DNA) es una de las evaluaciones más populares de TTI SI. Aquí está todo lo que necesitas saber, desde sus orígenes hasta el contenido de la evaluación y cómo puedes utilizarla. ¿Qué es la evaluación de competencias (DNA)? Esta evaluación...
Experiencias positivas en el trabajo: el secreto para comprometer y atraer el talento humano
¿Cómo comprometer y atraer el talento humano? Los empleados de hoy en día tienen diferentes deseos y necesidades si los comparamos con los de generaciones pasadas. La seguridad y la estabilidad laboral, aunque sin llegar a abandonarse, ha dado paso a otras...
Inteligencia Emocional: secuestro emocional
La importancia de la Inteligencia Emocional: Secuestro emocional El secuestro emocional es cuando sus emociones se elevan a un punto en el que ya no está pensando racionalmente, por lo tanto, «secuestrando» sus habilidades para tomar decisiones. Comprende en este...
Diferencias y Similitudes Entre el Modelo DISC de TTI y el Modelo Belbin
Siguiendo con nuestra intención de ayudar al mercado en la difícil decisión de elegir que herramienta de evaluación es mejor para sus necesidades, seguimos realizando comparativas entre diferentes evaluaciones del talento humano. En este caso hablamos...
8 Errores que Cometen los Líderes en el Trabajo
No todo el mundo es un líder nato, pero todos y cada uno de los líderes tienen el potencial de convertirse en uno mejor. Mientras el nuevo mundo del trabajo sigue desarrollándose, está claro que perfeccionar las habilidades de liderazgo es más importante que nunca....
Autoconciencia en un mundo egocéntrico
Selfies, videos… ¡Están en todas partes! Las personas además comparten su comida, sus mascotas, sus aficiones, sus movimientos. Parece que las redes sociales han venido a mostrarnos una historia de película perfecta y a olvidarnos de la autoconciencia. Pero hay un...
DISC 5.0: Evaluar el talento solo con el test DISC 1.0
El problema de evaluar el talento de una persona SOLO con el modelo DISC 1.0 es que los estilos de comportamiento similares o idénticos de dos personas, pueden verse actuar de forma muy diferente, sin poder encontrar la explicación. Las personas son únicas y no se...
5 estrategias para crear equipos productivos que no conocías
Global Human Capital Trends de Deloitte recogía a principios de este año las tendencias globales en capital humano para 2024. En la publicación se ponían de manifiesto cómo en un entorno de problemas económicos, sociales y políticos los líderes de RRHH y empresas se...
Cómo alinear la estrategia de talento con la estrategia empresarial para obtener los máximos resultados
“En mi trabajo, he descubierto que una estrategia de talento brillante en torno a una estrategia empresarial promedio siempre tendrá mejores resultados que una estrategia de talento promedio en torno a una estrategia empresarial brillante”, afirmó Ron Price. “Las...
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Tenemos una evaluación para eso:
En TTI sabemos que las personas son complejas, por eso hemos creado un conjunto de potentes herramientas de evaluación que revelan diferentes perspectivas. Si solo utilizas una evaluación, solo estás viendo una parte del panorama. Cuando puedes ver el cuadro completo, las posibilidades son ilimitadas.
Nuestro conjunto de evaluaciones mide una variedad de factores, revelando todo el potencial de un individuo. Este enfoque, exclusivo de TTI, lo llamamos enfoque multiciencia.