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TTI Success Insights España
En nuestro blog compartimos conocimientos y novedades sobre DISC, inteligencia emocional, motivadores, ACUMEN, DNA, job benchmarking, informes de equipos
Estrategias de Alto Rendimiento mediante los Informes de Equipo de TTI
Los Innovadores informes de Equipos de TTI Success Insights basado en las dimensiones DISC y Motivadores es el código oculto para desbloquear el potencial ilimitado de tu equipo. Al aplicar lo revelado en este informe, podrás transformar cualquier grupo de trabajo en...
Mentoring a través del DISC
El Mentoring es un proceso de aprendizaje que puede ser entendido como el ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades, el mentor, en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona, el aprendiz,...
Reforzando el Liderazgo a través de la Inteligencia Emocional: Informe TTI
En las últimas dos entregas, hemos explorado la relevancia crítica de la inteligencia emocional (IE) en el liderazgo eficaz. Desde ver 3 Formas en que la Inteligencia Emocional mejora tu Liderazgo hasta resaltar como reforzar el liderazgo a través de la Inteligencia...
TTI Talent Insights: lo que necesitas saber
TTI Talent Insights es una herramienta de evaluación creada por TTI SI. Combina DISC y 12 Fuerzas impulsoras , revelando tanto el «cómo» (DISC) como el «para qué» (12 Fuerzas impulsoras) de un individuo en un informe. Esta combinación de evaluaciones ayuda a...
Cómo elegir la herramienta de Evaluación de Talento adecuada
Es fundamental comprender que no todas las herramientas de evaluación se crean de la misma manera. Las diferentes evaluaciones no sólo miden diferentes aspectos de un individuo, sino que la fuente de la evaluación es igualmente importante. Por ejemplo, al comparar...
El secreto detrás del éxito empresarial: Cómo los perfiles DISC evolucionan en cada etapa de la empresa
La evaluación DISC es una herramienta popular en la gestión de recursos humanos que se utiliza para evaluar los estilos de comportamiento de los empleados en el lugar de trabajo. Este modelo divide los comportamientos en cuatro categorías principales: Dominancia (D),...
¿Qué podemos aprender de Airbus, Deloitte o Cabify sobre liderazgo?
No hay ningún manual que recoja qué hay que hacer para llegar a ser un buen líder. Sin embargo, sí que podemos encontrar algunos rasgos en común entre los líderes de grandes corporaciones, profesionales con una gran experiencia y saber en su sector. Podemos encontrar...
Tecnología que mejora el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es más que una palabra de moda: es un componente vital para el éxito de cualquier empresa. Los empleados comprometidos no solo son más productivos, sino que también contribuyen a un entorno de trabajo positivo, reducen la rotación de...
Dar retroalimentación a los compañeros en el lugar de trabajo: cultivar conversaciones constructivas
Dar feedback valioso es un arte. Hacerlo bien puede tener un impacto inmenso en el trabajo. La retroalimentación significativa no se limita a los líderes y gerentes; los pares y compañeros de trabajo también tienen información valiosa que ofrecerse entre sí. En lo que...
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Tenemos una evaluación para eso:
En TTI sabemos que las personas son complejas, por eso hemos creado un conjunto de potentes herramientas de evaluación que revelan diferentes perspectivas. Si solo utilizas una evaluación, solo estás viendo una parte del panorama. Cuando puedes ver el cuadro completo, las posibilidades son ilimitadas.
Nuestro conjunto de evaluaciones mide una variedad de factores, revelando todo el potencial de un individuo. Este enfoque, exclusivo de TTI, lo llamamos enfoque multiciencia.