Conseguir tu próxima promoción puede ser más sencillo de lo que piensas. ¿Y si una sola herramienta pudiera ayudarte a comprenderte mejor a ti mismo y a los demás, mejorando tu comunicación y potenciando tu crecimiento profesional?
¡Esa herramienta existe! Se llama DISC, y es la clave para impulsar tu desarrollo profesional. Aquí te contamos cómo usar DISC para lograr una promoción y avanzar en tu carrera.
¿Qué es DISC?
DISC es una herramienta de evaluación que mide cómo una persona hace lo que hace, a través de cuatro factores de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
DISC analiza el comportamiento observable y revela cómo una persona tiende a actuar: cómo prefiere comunicarse, qué aporta a un equipo, cuál es su entorno ideal y qué limitaciones podría enfrentar.
¿Cómo puede DISC ayudarte a conseguir una promoción?
La evaluación DISC de TTI ofrece información sobre tus estilos de comportamiento Natural y Adaptado y tus preferencias de comunicación.
Al comprender cómo prefieres interactuar con el mundo que te rodea, puedes identificar patrones en tu comportamiento y usar esa conciencia para ajustar tu forma de actuar. Además, los conocimientos de DISC te ayudan a reconocer los estilos de comportamiento de las personas con las que trabajas, incluido tu jefe.
DISC mejora la comunicación
DISC mejora todos los aspectos de la comunicación porque te ayuda a entenderte mejor. Cuando reconoces cómo prefieres comunicarte, en qué entornos sociales te sientes más cómodo y cómo expresar tus ideas, ganarás confianza y serenidad al momento de pedir una promoción.
También puedes usar este conocimiento para entender mejor a quienes te rodean y adaptar tus conversaciones en consecuencia. “A las personas les encanta que se comuniquen con ellas en su estilo preferido”, afirma Cindy Jacoby, consultora de gestión y coach ejecutiva en BizHelp. “Si puedes demostrar que sabes adaptarte, eres un miembro valioso del equipo.”
Cuando conoces —o puedes intuir— el estilo de comportamiento principal de tu jefe, puedes adaptar tu forma de comunicarte a sus preferencias, aumentando tus posibilidades de influir positivamente en él. Esto te permitirá expresar mejor tu punto de vista y argumentar por qué mereces una promoción.
“Todo se trata de aumentar tu efectividad”, añade Jacoby. “No intentamos cambiar quién eres, pero si quieres obtener mejores resultados en tu comunicación, identifica a la otra persona y acércate de la manera en que quiere ser abordada.”
DISC fortalece el trabajo en equipo
Una de las partes más útiles de DISC es que se basa en comportamientos observables. Revela cómo actúa una persona, lo que significa que puedes identificar los estilos de los demás con un poco de atención.
Cuanto más sepas sobre ti y sobre los demás, mejor compañero de equipo podrás ser.
Comprender tus resultados DISC te ayudará a detectar similitudes y diferencias en otras personas. “DISC te da un mapa para navegar conversaciones difíciles”, explica Jacoby. “Puedes usarlo para identificar cómo podrías incomodar a la otra persona o cómo tu comportamiento puede complicar la interacción. Si lo analizas de antemano, puedes evitar bloqueos y llegar al resultado ideal.”
Al hacer los ajustes necesarios, demostrarás conciencia, fortalecerás tu equipo y obtendrás mejores resultados. También te ayudará a mejorar tus mensajes e interacciones, apoyándote en el momento de pedir un aumento y mostrar por qué lo mereces.
DISC desarrolla la comunicación no verbal
El conocimiento de DISC también te ayuda a mejorar tus habilidades de comunicación no verbal. No es necesario que alguien haya hecho una evaluación DISC para que puedas observar su estilo de comportamiento; puedes aplicar lo que sabes y adaptar tu enfoque en consecuencia.
Cuando pidas un aumento, ten en cuenta las preferencias comunicativas de tu jefe. ¿Prefiere el contacto visual y los gestos directos? ¿Recibe mejor los mensajes por escrito? ¿Necesita tiempo para reflexionar o hace preguntas de inmediato?
Todos estos factores influyen en la comunicación no verbal. La forma en que plantees tu solicitud puede determinar el resultado. Usa tu conocimiento de DISC y del comportamiento humano para influir sutilmente en tu enfoque. Los ajustes que hagas deben actuar en segundo plano, sin ser el centro de atención.
Dustin Hebets, analista de investigación conductual cognitiva en TTI Success Insights, lo explicó claramente: “Cuando empiezas a centrarte en tu lenguaje corporal, tu atención se aleja del entorno en el que estás… no te preocupes por controlar tu lenguaje corporal; preocúpate por ser un buen oyente.”
En definitiva, utilizar DISC como herramienta de autoconocimiento y de comprensión de los demás es una estrategia poderosa para avanzar profesionalmente. Al mejorar tu comunicación, tu capacidad para reconocer patrones y tu dominio del lenguaje no verbal, podrás posicionarte estratégicamente para obtener una promoción.
DISC no trata de cambiar quién eres, sino de darte las herramientas para adaptar tu enfoque, comunicar tu valor de manera efectiva y construir relaciones profesionales más sólidas.
¡No te quedes con la duda! Descubre más sobre tu comportamiento realizando una evaluación DISC hoy mismo.
Y ahora…
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