ACI Acumen: Lo que necesitas saber

Si estás buscando una herramienta en profundidad que te permita comprender tu propio estilo de pensamiento, identificar puntos ciegos emocionales y tomar decisiones más equilibradas, considera la evaluación del Índice de Capacidad de Acumen (ACI). Aquí hay una descripción general de lo que necesitas saber, desde sus orígenes de desarrollo hasta su historia en TTI SI, hasta cómo comenzar a usarlo ahora.

Aquí está todo lo que necesitas saber sobre Acumen ACI

Desde los beneficios de la evaluación hasta las formas en que las personas y las organizaciones pueden beneficiarse de sus conocimientos.

¿Qué es la evaluación Acumen ACI?

El informe Acumen Capacity Index (ACI) mide cómo una persona piensa o procesa la información. El informe ACI se basa en una ciencia llamada axiología.

TTI SI lanzó su primera versión de la evaluación y el informe a principios de la década de 2000. TTI SI tuvo algunas asociaciones iniciales a lo largo de la década antes de lanzar el Índice de capacidad de TTI SI Acumen en 2010 basado en el Manual de interpretación de Hartman Value Profile (HVP).

“La axiología nos da los medios para reconocer y realizar el bien dentro de cada uno de nosotros, enriqueciendo así nuestras vidas. «

Otra forma de decirlo es esta: la axiología detrás de la ACI «nos da los medios para reconocer y realizar el bien dentro de cada uno de nosotros, enriqueciendo así nuestras vidas». De la libertad para vivir: la historia de Robert Hartman .

Hablando de Hartman, aprendamos sobre el hombre detrás del concepto.

¿Quién está detrás de la teoría científica de la axiología formal?

Esta evaluación se basa en el trabajo de Robert S. Hartman, filósofo, profesor, empresario y nominado al Premio Nobel de la Paz que “fue pionero en la ciencia de los valores, o axiología, como campo de estudio”, según el Instituto Hartman. La única intención de Hartman era cambiar el mundo para mejor mediante la comprensión de los valores.

Foto cortesía del Instituto Robert S. Hartman

“Hartman fue impulsado a definir ‘bueno’”, dijo Rick Bowers, presidente de TTI SI. “La definición que creó fue la siguiente: una cosa es buena si, y solo si, cumple el conjunto de propiedades intencionales de su concepto”.

¿Qué mide el ACI?

ACI mide nuestra capacidad y claridad de comprensión del mundo y de nosotros mismos, al tiempo que revela los puntos ciegos creados por nuestros prejuicios emocionales.

ACI mide una variedad de aspectos de un individuo, incluida su capacidad para comprender a las personas, comprender cuestiones / tareas prácticas, comprender cuestiones teóricas / estructurales, comprenderse a sí mismo, comprender sus roles personales / profesionales y comprender su futuro previsto.

¿Cómo puedes utilizar Acumen ACI ahora mismo?

ACI es una herramienta compleja que puede brindar resultados extraordinarios a cualquier individuo.

• Contratación: ACI ayuda a revelar la cosmovisión / visión personal, las prioridades y las capacidades de un individuo. “Es increíblemente útil en el proceso de contratación, especialmente para roles ejecutivos y puestos de nivel superior”, dijo Carol Mettenbrink, consultora senior de servicios comerciales en TTI SI.
• Definición de roles laborales: cuando considera los requisitos de un puesto, ACI puede ayudar a resaltar áreas donde una persona puede estar bien alineada para el rol y también puede resaltar áreas que pueden ser una lucha para el individuo.
• Desarrollo personal: Esto permitirá desarrollar un plan personalizado para ayudar a cada persona a tener éxito en función de las necesidades de su puesto y sus propias capacidades, fortalezas y debilidades.
• Coaching:  ACI es una gran herramienta para el desarrollo profesional: proporciona una hoja de ruta de dónde comenzar a trabajar con un individuo en función de sus fortalezas y dónde puede tener puntos ciegos que pueden no permitirle ver el mundo o a sí mismo de una manera realista o sin emociones. perspectiva.

ACI es una herramienta utilizada exclusivamente por entrenadores, consultores y reclutadores de alto rendimiento. Si reconoce alguno de estos desafíos en su propia organización, ACI puede ser su respuesta.

“ Hasta que no puedas comprender o definir el problema, nunca podrás resolverlo, encontrar el enfoque correcto y utilizar los filtros adecuados para la situación correcta. ACI ayuda a las personas a comprender cómo abordan naturalmente la resolución de problemas. «

“Nunca se va a resolver un verdadero ‘problema de personas’ utilizando procesos o tecnología. Hasta que no puedas comprender o definir el problema, nunca podrás resolverlo ”, dice Bowers. “Encuentra el enfoque correcto y utiliza los filtros adecuados para la situación adecuada. ACI ayuda a las personas a comprender cómo se acercan naturalmente a la resolución de problemas «.

¿Cuál es tu próximo paso?

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¿Eres capaz de controlar tus emociones?