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4.1 Desarrollo

Liderazgo Inefectivo

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Conflictividad en los equipos ⇢

Objetivo

Potenciar autoconocimiento, desarrollar adaptabilidad.

Problemas

Cuando los líderes no comprenden el impacto de su estilo y motivaciones, ni las de sus equipos, resulta más dificil reconocer el valor de la diversidad y adaptarse a las necesidades individuales.

Esta falta de conciencia, sumada a decisiones influenciadas por sesgos y baja inteligencia emocional, compromete seriamente la efectividad del liderazgo y limita el desarrollo del equipo y de la organización

Consecuencias

Desmotivación del equipo: La incapacidad para conectar y liderar adecuadamente a la diversidad de empleados llevó a un descenso general en la moral.
Fuga de talento clave: La falta de reconocimiento de las habilidades y talentos únicos de los empleados resultó en una mayor rotación.
Bajo desempeño: La inadecuada adaptación del liderazgo a las necesidades individuales restringió la capacidad de los equipos para alcanzar su máximo potencial.

Solución

Al utilizar las evaluaciones multiciencia según las necesidades de cada etapa, facilitamos el autoconocimiento necesario para que los líderes puedan gestionarse a sí mismos antes de liderar a otros.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite capacitar a los líderes para comprender cómo sus propias fortalezas y limitaciones conductuales influyen en su estilo de liderazgo, facilitando una gestión más consciente y efectiva.

· Fuerzas Impulsoras: permite a los líderes comprender qué impulsa a cada empleado, facilitando un estilo de liderazgo más personalizado y eficaz en la motivación individual.

· ACUMEN: permite realizar sesiones individuales con la alta dirección para identificar cómo sus sesgos influyen en la toma de decisiones y en la resolución de problemas complejos, mejorando así la calidad del juicio estratégico.

· Inteligencia emocional: permite diseñar programas de desarrollo enfocados en habilidades intrapersonales e interpersonales, formando líderes capaces de gestionar el estrés propio y apoyar emocionalmente a sus equipos de forma efectiva.

· Competencias DNA25: permite identificar las habilidades clave para un liderazgo efectivo y desarrollarlas considerando la alineación entre el potencial conductual (DISC) y motivacional de cada persona, asegurando un crecimiento coherente y sostenible.

Informes

· Trimetrix Inteligencia Emocional: Informe que evalúa los comportamientos DISC + Fuerzas Impulsoras + Inteligencia Emocional de un lider > Este informe nos muestra tanto el estilo de comportamiento del líder, su propósito de liderazgo y su nivel de Inteligencia emocional.

· DNA 25: Informe de Competencias del líder > Este informe nos muestra tanto el estilo de comportamiento del líder, su propósito de liderazgo y su nivel de Inteligencia emocional.

· Feedback 360º DNA 25: Informe 360º de las 9 competencias clave del líder > Este informe muestra desde 4 perspectivas diferentes (auto-jefes-colegas-colaboradores) el nivel de desarrollo de 9 competencias clave del puesto de un líder.

· ACUMEN (Index): Informe sobre el índice de perspicacia del líder > Este informe muestra el nivel de sesgos de interpretación de un lider y como estos afectan a su capacidad para tomar decisiones y resolver problemas de manera acertada.

Trimetrix Inteligencia Emocional