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4.2 Desarrollo

Conflictividad en los equipos

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Objetivo

Fomentar la cohesión, restaurar la armonía.

Problemas

En muchos equipos, los conflictos persistentes tienen raíces más profundas que simples desacuerdos puntuales. El análisis con evaluaciones multiciencia permite identificar causas interrelacionadas que afectan la dinámica colectiva:  

· Divergencia en Comportamientos: Diferencias en los estilos de comunicación y acción provocan malentendidos y fricciones, especialmente entre perfiles directos y colaborativos. 

· Desalineación de Fuerzas Impulsoras: Motivaciones opuestas, como el logro individual frente al compromiso social, dificultan la alineación hacia metas compartidas. 

· Baja Inteligencia Emocional: La falta de habilidades para gestionar y comprender las emociones propias y ajenas intensifica las tensiones en situaciones clave.  

Sin una intervención adecuada, estos factores limitan la cohesión, reducen la productividad y comprometen el rendimiento global del equipo.

Consecuencias

Reducción de la productividad: Los desacuerdos constantes minaban la eficiencia del equipo.
Deterioro del clima laboral: El ambiente de trabajo se volvió tenso, afectando la moral del personal.
Aumento de la Rotación: La insatisfacción creciente impulsaba a los empleados con talento a dejar la empresa

Solución

Al aplicar un enfoque multiciencia con DISC, Fuerzas Impulsoras e Inteligencia Emocional, podemos identificar discrepancias en los estilos de comunicación, desalineación en las motivaciones personales y carencias en competencias emocionales.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite implementar talleres que sensibilizan a los empleados sobre los distintos estilos de comunicación y comportamiento, fomentando la comprensión mutua y la adaptabilidad entre perfiles diversos.

· Fuerzas Impulsoras: permite organizar sesiones de desarrollo donde se alinean las motivaciones personales con los objetivos del equipo, destacando cómo cada impulso individual, aunque distinto, aporta al éxito común.

· Inteligencia emocional: permite diseñar entrenamientos enfocados en desarrollar habilidades como la empatía, la autorregulación y la conciencia social, claves para una gestión constructiva y efectiva de los conflictos.

Informes

· Trimetrix Inteligencia Emocional: Informe que evalúa los comportamientos DISC + Fuerzas Impulsoras + Inteligencia Emocional > Este informe nos muestra tanto el estilo de comportamiento del líder, su propósito de liderazgo y su nivel de Inteligencia emocional.

· Informe De Equipo Disc + Fuerzas Impulsoras: Informe de Equipo sobre conflictos comportamentales y Motivacionales > Este informe muestra los niveles de desarrollo de 25 Soft Skills de un líder.

· Talent Insights Persona Vs Persona: Informe comparativo de DISC + Fuerzas Impulsoras de 2 personas > Este informe muestra desde 4 perspectivas diferentes (auto-jefes-colegas-colaboradores) el nivel de desarrollo de 9 competencias clave del puesto de un líder.