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4.6 Desarrollo

Conflictividad en las Relaciones personales

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Objetivo

Fomentar relaciones interpersonales saludables que favorezcan la colaboración, el respeto y un buen clima laboral.

Problemas

Cada persona tiene necesidades y perspectivas distintas, y cuando no se valoran adecuadamente, surgen malentendidos, tensiones y rupturas en la colaboración.  

Desarrollar una mejor comprensión de uno mismo y de los demás es clave para prevenir conflictos y mejorar la convivencia laboral.  

Las evaluaciones específicas permiten identificar estilos personales y mejorar las relaciones desde una base objetiva, facilitando la empatía, la comunicación y la cohesión en todo tipo de equipos

Consecuencias

Ambiente de trabajo tenso: Los conflictos personales sin resolver afectan la colaboración y reducen la productividad del equipo.
Alta rotación y absentismo: La dificultad para trabajar en equipo provoca desmotivación y puede llevar a renuncias o ausencias recurrentes.
Bloqueo del rendimiento colectivo: La energía del equipo se desvía hacia la gestión de conflictos en lugar de enfocarse en los objetivos comunes.

Solución

Usando evaluaciones multiciencia logramos apreciar las diferencias de personalidad y desarrollar una comprensión de uno mismo ayuda a lograr mayor impacto comunicacional.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite mejorar las relaciones personales al identificar nuestro estilo de comunicación, reconocer el de los demás y adaptarnos para interactuar de forma más efectiva.

· Fuerzas Impulsoras: permite mejora las relaciones personales al identificar nuestros valores y los de los demás, permitiendo que el mensaje conecte no solo con el estilo, sino con lo que realmente importa a cada persona.

· Inteligencia emocional: fortalece las relaciones personales al desarrollar la gestión emocional y la conexión con los demás, mejorando cómo influimos, colaboramos e inspiramos en distintos contextos.

· Competencias DNA25: permite evaluar 23 habilidades blandas clave para las relaciones personales, identificando fortalezas y áreas de mejora en la comunicación verbal y no verbal.

· ACUMEN: permite descubrir cuál de nuestras 3 dimensiones de pensamiento domina, ayudando a entender cómo filtramos la información y cómo esto influye en nuestras relaciones personales.

ACUMEN (Index)

Logros

Mejora del ambiente relacional y de la convivencia en el entorno laboral.
Disminución de los conflictos personales y tensiones interpersonales.
Reducción de la rotación y el absentismo vinculados al mal clima interno.
Desarrollo de la empatía, la comunicación asertiva y el respeto por las diferencias.
Fortalecimiento de la colaboración y el rendimiento colectivo.