⇠ Talent Journey Plan

5.1 Promoción

Falta de Planificación para promociones Internas

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Promociones internas erróneas ⇢

Objetivo

Tener claridad sobre los Talentos necesarios en los planes de carrera.

Problemas

La falta de planificación de carreras y desarrollo interno es un problema común en muchas organizaciones. Ante vacantes o necesidades de promoción, la ausencia de talento preparado genera respuestas improvisadas y poco eficaces.  

Sin una estrategia clara para identificar y preparar a los empleados con potencial, ni planes de desarrollo alineados con los requerimientos futuros, se limita el crecimiento interno, se desaprovechan capacidades y se incrementa la dependencia del reclutamiento externo.

Consecuencias

Falta de talento interno preparado: La escasez de candidatos listos para asumir nuevos roles genera vacantes prolongadas y dependencia del reclutamiento externo.
Promociones precipitadas: Las decisiones internas se toman por urgencia, sin evaluar objetivamente las competencias necesarias.
Desmotivación por falta de desarrollo: La ausencia de rutas de crecimiento claras estanca al personal y reduce su compromiso con la organización.

Solución

A través del Job Benchmarking y con un enfoque multiciencia basado en DISC, Fuerzas Impulsoras y Competencias DNA25, podemos asegurar que los empleados no solo cuenten con el potencial adecuado, sino también con las competencias alineadas con los objetivos del puesto y de la empresa.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite comprender cómo se comunican y afrontan desafíos las personas, asegurando que quienes son promovidos posean los comportamientos necesarios para liderar y colaborar eficazmente con sus equipos.

· Fuerzas Impulsoras: permite identificar qué impulsa a cada empleado, facilitando promociones hacia roles donde sus motivaciones estén alineadas con los objetivos del puesto y los valores de la empresa, aumentando así el compromiso y el rendimiento.

· Competencias DNA25: permite identificar las competencias clave para posiciones de mando, asegurando que los candidatos a ser promovidos cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar con éxito las exigencias del nuevo rol.

Informes

· Talent Insights (Job): Informe de perfil de Puesto de DISC + Fuerzas Impulsoras > Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras) para un determinado puesto.

· Trimetrix Insights (Job): Informe de perfil de Puesto de DISC + Fuerzas Impulsoras + Competencias > Informe de perfil de Puesto de DISC + Fuerzas Impulsoras + Competencias.