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3.1 Compromiso

Bajo nivel de compromiso

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Objetivo

Fomentar pasión, aprovechar potencial.

Problemas

Muchas organizaciones se enfrentan al reto de mantener un alto nivel de compromiso entre sus empleados. Un entorno laboral que no responde a sus expectativas genera desconexión, desmotivación y desaprovechamiento del talento.  

Aunque las personas tienen potencial, la falta de engagement impide que lo desplieguen plenamente, afectando la innovación, la productividad y, en última instancia, el crecimiento de la empresa.

Consecuencias

Caída de la productividad: La desvinculación emocional de los empleados, con sus roles y la misión de la empresa afectó negativamente a la capacidad de la empresa para alcanzar sus objetivos.
Fuga de talento clave: Empleados clave comenzaron a buscar oportunidades más gratificantes, elevando la tasa de rotación y generando costos adicionales en reclutamiento y formación.
Deterioro del clima laboral: La insatisfacción se propagó, creando un ambiente de trabajo negativo que obstaculizaba la colaboración, la innovación y dañaba la cultura empresarial.

Solución

Al aplicar un enfoque multiciencia con DISC y Fuerzas Impulsoras, logramos conectar los objetivos del puesto y de la empresa con las motivaciones más profundas de los empleados, clave para revitalizar el compromiso.

Evaluaciones que usaremos

· Fuerzas Impulsoras: permite crear programas de reconocimiento personalizados, alineados con los impulsores individuales de cada empleado, reforzando su sentido de valor y aumentando el compromiso con la organización.

· DISC: permite adaptar los estilos de liderazgo, comunicación y motivación a las preferencias conductuales de cada empleado, aumentando su satisfacción y el sentimiento de ser comprendido y valorado.

Informes

· Talent Insights (Engagement): Informe de compromiso de la persona con DISC + Fuerzas Impulsoras > Este informe nos muestra información clave sobre las claves para comprometer a una persona en función de sus particulares comportamientos y Fuerzas Impulsoras.

· Talent Insights (12FI Equipo): Informe de mapeo del equipo con DISC + 12 Fuerzas Impulsoras > Este informe nos da una visión sistémica de cuáles son las claves del compromiso de un equipo de personas