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El reclutamiento, es quizá, la función empresarial más importante, ya que la única fuente verdadera de ventajas competitivas radica en incorporar el mejor talento para la empresa.

Aquellos líderes que buscan los mejores talentos, se focalizan en quién suma, contratando a aquellos que son adecuados, dejando ir a las personas equivocadas y situando a cada trabajador en el puesto adecuado.

Las herramientas de evaluación permiten identificar qué candidatos poseen las mejores características para un puesto determinado en la cultura organizacional, al proveer información multinivel precisa que las entrevistas convencionales no proporcionan, ayudando, por consiguiente, a completar el proceso.

Asimismo, las evaluaciones miden una gama muy amplia de aspectos, y están diseñadas no para reemplazar el juicio humano, sino para proporcionar información adicional con el fin de tomar decisiones más informadas.

El objetivo de esta información es asistir en la validación u objeción de la información provista por el candidato de forma escrita y durante el proceso de entrevista.

La verdad de las ventajas competitivas radica en incorporar el mejor talento para la empresa.
Disc Reclutamiento Seleccion

Perfil de Disc en Reclutamiento y Selección

Esta evaluación mide 4 tendencias básicas de comportamiento.
Proporciona información adicional sobre las tendencias de comportamiento natural de un candidato para tratar con personas y tareas, lo que permite obtener información más clara y detallada de lo que se puede esperar de él, y cómo esto podría contrastar con su propio estilo de gestión, la cultura de la empresa, los otros miembros del equipo y la naturaleza del trabajo en sí.

Perfil de Motivadores en Reclutamiento y Selección

Esta evaluación mide 6 valores centrales o motivadores.

La motivación supone un factor verdaderamente importante en el desempeño laboral, ya que, sin ella, los motivos para permanecer en una empresa se reducen considerablemente.

Este perfil brinda información adicional sobre los valores centrales de una persona para comprender mejor qué lo motiva y seleccionar así al candidato con el ajuste motivacional correcto.

Motivadores Reclutamiento Seleccion
Dna Reclutamiento Seleccion

Perfil de DNA en Reclutamiento y Selección

Esta evaluación mide 23 competencias o habilidades blandas, que son la base para el rendimiento en diferentes roles.

La ventaja del este perfil es que permite evaluar rápidamente el nivel de dominio de un gran número de competencias y si cada una de ellas es crucial, importante o menos relevante para el desempeño laboral.

Índice de Capacidad ACUMEN en Reclutamiento y Selección

Esta evaluación mide 3 dimensiones centrales de pensamiento.

El cerebro humano tiene un proceso de pensamiento único a través del cual filtra y evalúa su visión del mundo.

Estos patrones de pensamiento determinan la capacidad de hacer buenos juicios, por lo que, conocer nuestra perspicacia, permite comprender nuestros talentos naturales y nuestro potencial en general.

Acumen Reclutamiento Seleccion
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