¿Qué son los Motivadores?
«La motivación más poderosa procede de nuestros valores centrales».
Si el símil fuera un viaje, DISC es el transporte que elegiríamos ¿cómo viajamos? y MOTIVADORES sería el destino y el propósito del viaje ¿por qué y para qué viajamos?. Utilizar DISC sin MOTIVADORES es como subirnos a un tren sin saber dónde vá.
Este modelo basado en la Teoría de E. Spranger, identifica y clasifica los principales motivadores y valores que impulsan el comportamiento humano en el entorno laboral. Cada uno de estos motivadores representa una fuerza única que impulsa a los individuos hacia ciertas actividades, ambientes y formas de pensar.
Eduard Spranger, contemporáneo de figuras como Carl Jung y Alfred Adler, introdujo una nueva dimensión a la psicología: la motivación. Su obra desentrañó las razones subyacentes y ocultas detrás de nuestras acciones.
Esta evaluación de TTI SUCCESS INSIGHTS ofrece información sobre qué nos COMPROMETE a movernos a la acción.
¿Qué miden los Motivadores?
Los Motivadores combinados con el Modelo DISC, responden a la pregunta: ¿Para qué soy D, I, S o C? ¿Qué intención hay tras mi comportamiento?
Un motivador (o valor) es un grupo de creencias con un patrón oculto o una idea similar que consideramos vitalmente significativo y que da dirección a nuestras vidas. Los principales motivadores ayudan a determinar qué nos produce alegría, felicidad, energía, determinación y compromiso.
Los 6 Motivadores medidos por nuestras evaluaciones son:
Teórico: Impulsado por el conocimiento y el aprendizaje.
Utilitario: Apasionado por la practicidad, el valor y el retorno de la inversión.
Estética: En búsqueda de la armonía del entorno y la expresión creativa.
Social: Movido por la compasión y la ayuda a los demás.
Individualista: Impulsado por la posición, el prestigio público y el liderazgo.
Tradicional: En búsqueda de la unidad, el orden y un sistema de vida con significado.
¿Qué Beneficios aportan?
- Atracción y Selección : Mejora la selección y promoción interna de personal alineando los motivadores de los candidatos con los objetivos del puesto y la empresa.
- Compromiso Profundo: Aumenta el compromiso y la satisfacción laboral y reduce la fuga del talento reconociendo los motivadores personales de los empleados.
- Gestión Efectiva del Conflicto: Resuelve conflictos profundos más eficientemente, comprendiendo los distintos motivadores del equipo.
- Comunicación Personalizada: Fortalece las relaciones laborales adaptando la comunicación a los motivadores individuales.
- Liderazgo Empático y Efectivo: Desarrolla líderes que gestionen equipos respetando y aprovechando sus variados motivadores.
Informes de Motivadores
Los informes de perfil de motivadores están disponibles en distintas versiones, cada una diseñada para apoyar tus propias iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados. RECOMENDAMOS utilizarlos en combinación con DISC para tener una fotografía completa del Potencial de una persona, en cuanto a sus Conductas y Motivaciones.
Existen tres tipos de informes en la serie TTI Success Insights Motivators, que incluyen:
El perfil de los motivadores se encuentra en muchas de nuestras evaluaciones multiciencias como Talent Insights®, TriMetrix EQ, TriMetrix ACI, DNA TriMetrix y TriMetrix HD.
Usos comunes de Motivadores
Los Reportes Motivadores son una herramienta muy versátil que se usa en todo el ciclo del viaje del empleado:
Reclutamiento y On Boarding: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmarking de Puesto.
Capacitación y Desarrollo: Desarrollo de Liderazgo, Efectividad de la Comunicación, Efectividad de Equipos, Desarrollo de Ventas, Capacitación en Servicio al Cliente, Relaciones de Coaching / Mentoring
Compromiso y Fidelización del Talento: Compromiso y Motivación, Gestión del Cambio, Resolución de Conflictos, Outplacement, Cultura y Transformación
Personal: Efectividad Personal, Relaciones Familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de Carrera.
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