¿Qué es la Inteligencia Emocional?
La Inteligencia Emocional (IE) es considerada una de las características más deseables en un líder. Un estudio confirmó que las personas con un alto grado de IE podrían ser desde 40% a 122% más eficaces en los puestos de liderazgo, gestión, negociación y / o servicio. El perfil de Inteligencia emocional ofrece un modelo simple para entenderla y desarrollarla.
El informe de Inteligencia Emocional de TTI fue el primer informe de Inteligencia Emocional que se combinó con DISC construyendo el Informe de Inteligencia Conductual®.
¿Qué mide el perfil de Inteligencia Emocional?
El perfil de Inteligencia emocional responde a la pregunta: ¿Aplicamos activamente nuestra inteligencia emocional?
Las personas con inteligencia emocional tienden a ser conscientes de los estados emocionales propios y ajenos, así como de su impacto y a tomar medidas para mejorar los estados emocionales propios y ajenos.
El Informe de Inteligencia Emocional de TTI describe los 5 factores clave:
Autoconciencia: la efectividad en la gestión de nuestros impulsos emocionales y su efecto en otros.
Autorregulación: el grado de efectividad a la hora de gestionar nuestras emociones y estados de ánimo de una manera positiva.
Motivación: el nivel de efectividad cuando nos enfocamos para el logro de metas.
Empatía: la efectividad para observar y reconocer las emociones de otros.
Habilidades Sociales: el grado de efectividad cuando gestionamos los estados emocionales de los demás.
*Nota: el informe de Inteligencia Emocional de TTI fue el primer informe de Inteligencia Emocional que se combinó con DISC construyendo el Informe de Inteligencia Conductual®.
Informe de Inteligencia Emocional
El Informe de Inteligencia Emocional de TTI consta de 13 páginas. Es un documento simple, comprensible y poderoso diseñado para ser usado por todas las personas que quieran mejorar sus resultados a partir del entendimiento y la mejora de su cociente de inteligencia emocional.
Usos comunes de Inteligencia Emocional
El informe de inteligencia emocional es una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de Puesto.
Capacitación y Desarrollo: Desarrollo de Liderazgo, Efectividad de la Comunicación, Efectividad de Equipos, Desarrollo de Ventas, Capacitación en Servicio al Cliente, Relaciones de Coaching / Mentoring
Estrategia y Gerenciamiento: Marcos de Competencias y Desarrollo, Compromiso y Motivación, Planeamiento y Estrategia, Gestión del Cambio, Resolución de Conflictos, Outplacement, Cultura y Transformación
Personal: Efectividad Personal, Relaciones Familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de Carrera.
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