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¿Qué es el perfil de Competencias de DNA?

Así como la economía mundial evoluciona y cambia constantemente, las habilidades transferibles y no técnicas se han convertido para las organizaciones en la nueva riqueza. El perfil de Competencias DNA de TTI mide 23 competencias específicas asociadas al liderazgo indicando el nivel de Desarrollo de cada una.

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Esta evaluación de TTI SUCCESS INSIGHTS mide las 23 habilidades personales muy importantes para el liderazgo.

¿Qué mide el perfil de Competencias de DNA?

El perfil de competencias de DNA explora la pregunta: ¿Qué competencias hemos dominado?

Ha sido desarrollado con precisión para medir el nivel individual de desarrollo de 23 competencias o habilidades personales relacionadas con el liderazgo o a la gestión. Estas competencias proveen un modelo para:

– Analizar qué ayuda a las personas para lograr mejores resultados en sus vidas personales y profesionales.
– Identificar las habilidades que llevan a un rendimiento superior.
– Comprender que las competencias pueden desarrollarse con trabajo, esfuerzo y metodología.
– Crear planes específicos para desarrollar aquellas competencias que están más asociadas a los resultados deseados.

Es un informe de 14 páginas que examina el nivel de desarrollo de una persona en 23 competencias relacionadas con el negocio, clasificando la “Jerarquía de Competencias” de la más desarrollada a la menos desarrollada. Las 23 competencias medidas son:

  • 1. Solución analítica de problemas
  • 2. Manejo de Conflictos
  • 3. Aprendizaje continuo
  • 4. Creatividad / Innovación
  • 5. Servicio al cliente
  • 6. Toma de decisiones
  • 7. Diplomacia
  • 8. Empatía
  • 9. Desarrollo del empleado
  • 10. Flexibilidad
  • 11. Pensamiento futurista
  • 12. Orientación de objetivos
  • 13. Liderazgo
  • 14. Toma de decisiones
  • 15. Gestión
  • 16. Negociación
  • 17. Eficacia personal
  • 18. Persuasión
  • 19. Planificación / Organización
  • 20. Negociación
  • 21. Autogestión
  • 22. Trabajo en equipo
  • 23. Comunicación escrita

*Nota: El DNA de TTI se creó para simplificar y refinar modelos de competencia más complejos. Al crear un marco de competencias con este modelo, las mismas 23 competencias son aplicables a cualquier puesto.

Informes de Competencias de DNA

El perfil de competencias de DNA está disponible en varias versiones de informes, cada una diseñada para respaldar sus iniciativas y ayudarlo a lograr los resultados deseados. Todas las herramientas han sido diseñadas con flexibilidad, practicidad y múltiples usos. Esto significa que puede invertir una vez en el perfil correcto y usarlo a lo largo del ciclo de vida del empleado para maximizar su inversión. Como un informe de ciencia única, TTI DNA explora solamente las competencias.

Hay tres conjuntos de informes de competencias de DNA, que incluyen:

Competencias DNA del puesto

Proporciona un modelo validado para definir las competencias específicas del puesto de trabajo con la finalidad de determinar el ideal y lograr un desempeño superior. También es conocido como “Benchmarking de posición”.

Competencias Selección/Coaching

Un informe que explora de forma exhaustiva la jerarquía de competencias de una persona con gráficos detallados y texto explicativo que pueden utilizarse en el proceso de selección o en el trabajo de coaching / desarrollo.

Competencias GAP puesto/Perfil

Un conjunto de informes para mostrar visualmente los informes personales en comparación con un puesto de referencia: por ejemplo, en el proceso de selección para ver cómo de cerca está alguien del índice de referencia.

El perfil de TTI DNA se puede encontrar en dos de nuestras evaluaciones multicientíficas, que incluyen TriMetrix DNA y TriMetrix HD.

Usos comunes de los informes de Competencias de DNA

Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de Puesto.

Capacitación y Desarrollo: Desarrollo de Liderazgo, Efectividad de la Comunicación, Efectividad de Equipos, Desarrollo de Ventas, Capacitación en Servicio al Cliente, Relaciones de Coaching / Mentoring

Estrategia y Gerenciamiento: Marcos de Competencias y Desarrollo, Compromiso y Motivación, Planeamiento y Estrategia, Gestión del Cambio, Resolución de Conflictos, Outplacement, Cultura y Transformación

Personal: Efectividad Personal, Relaciones Familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de Carrera.

Solicita una DEMO con feedback personalizado y comprueba la eficacia de los informes COMPETENCIAS DNA