⇠ Talent Journey Plan

6.1 Desvinculación

Acogida deficiente de nuevos empleados

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Objetivo

Optimizar y aprovechar el proceso de salida.

Problemas

Muchas empresas enfrentan dificultades en la gestión de la fase de salida de sus empleados.

Sin un proceso estructurado, las desvinculaciones (tanto voluntarias como involuntarias) se manejan de forma reactiva y poco cuidada, lo que genera tensiones, afecta la moral interna y deteriora la reputación como empleador.

Consecuencias

Desmotivación en el personal: Los empleados veían las promociones como injustas y subjetivas, lo que generaba frustración, disminución del compromiso y un ambiente laboral negativo.
Perdida de Talento: La incongruencia entre las expectativas del puesto y los talentos de los candidatos promocionados incrementaban la desmotivación y pérdida de Talento.
Falta de liderazgo eficaz: Muchos de los líderes recién promovidos no tenían las competencias necesarias, lo que resultaba en una gestión deficiente, decisiones poco estratégicas y equipos mal gestionados

Solución

Al aplicar un enfoque multiciencia con las evaluaciones de DISC y Fuerzas Impulsoras, logramos comprender cómo se comunican los empleados y gestionar la transición de forma más efectiva, adaptándonos a su estilo. Esto permite ofrecer una experiencia de salida y orientación vocacional alineadas con sus necesidades personales y profesionales

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite adaptar la comunicación en los procesos de salida según el perfil conductual de cada empleado, ofreciendo mensajes claros y directos a perfiles orientados a resultados, y un enfoque más empático y personalizado a perfiles relacionales, cuidando así la experiencia de cierre.

· Fuerzas Impulsoras: permite personalizar los procesos de desvinculación según lo que cada empleado valora. A quienes están motivados por el logro, se les puede ofrecer apoyo en su transición profesional, mientras que para perfiles centrados en la armonía y las relaciones, se diseñan salidas respetuosas que cuidan los vínculos y el bienestar emocional.

Informes

· Talent Insights: Informe de Perfil DISC + Fuerzas Impulsoras de la persona de salida > Este informe nos muestra información clave sobre la forma en que prefiere comunicarse y relacionarse esa persona y las áreas de Interés para su orientación vocacional durante esta fase de desvinculación.

· Guía de orientación Vocacional > Este informe nos muestra la Guía de orientación Vocacional en función del Estilo DISC y Combinación Motivacional que nos brinda TTI Success Insights.