Team building y cohesión de equipos
Muchas organizaciones trabajan con equipos que, aunque comparten objetivos, no terminan de funcionar como un verdadero equipo. Conflictos no resueltos, falta de comunicación, tensiones invisibles, roles poco claros o diferencias de estilo mal gestionadas minan la confianza y dificultan el rendimiento conjunto.
En entornos híbridos, con alta rotación o reestructuraciones frecuentes, este desafío se agrava: los equipos pierden cohesión, se aíslan por departamentos y cada persona se centra en su parcela, olvidando el propósito común.
Y aunque se organicen actividades de teambuilding, muchas veces se quedan en lo anecdótico: entretienen, pero no transforman.
Solución
Desde TTI Success Insights partimos de un diagnóstico multiciencia que permite a cada persona entender su estilo de comportamiento, lo que le motiva y cómo interactúa con los demás, lo que facilita conversaciones profundas, apreciación de las diferencias y un compromiso relacional más consciente y sostenible.
La clave está en trabajar desde la diversidad de estilos y motivaciones, y transformarla en fortaleza colectiva.
No se trata de que todos sean iguales, sino de que cada uno se entienda, se valore y sepa cómo sumar mejor al sistema.
A través de nuestras herramientas, ayudamos a las organizaciones a:
- Detectar puntos de fricción o desconexión dentro del equipo.
- Comprender los distintos estilos de comunicación, ritmo y motivación de sus miembros.
- Fomentar la confianza y el reconocimiento mutuo entre perfiles diversos.
- Identificar fortalezas colectivas y complementariedades reales.
- Alinear al equipo hacia un objetivo común, reforzando la cohesión y el sentido de pertenencia.
- Mejorar el sentimiento de pertenencia.
Evaluaciones
Para construir equipos cohesionados y funcionales, aplicamos las distintas dimensiones del talento desde la mirada multiciencia de TTI Success Insights, integrando comportamientos, motivaciones, inteligencia emocional, competencias y capacidad de análisis. Esta combinación permite comprender en profundidad tanto el estilo individual como las dinámicas colectivas, facilitando una colaboración más efectiva y consciente.
DISC ⇢ Comportamientos
Qué aporta:
Ayuda a entender cómo se comunica cada persona, cómo actúa bajo presión y qué necesita para trabajar con otros de forma eficaz.
Aplicación en team building:
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Identificar diferencias de estilo que generan choques o malentendidos.
-
Mejorar la comunicación interna y la coordinación.
-
Fomentar la flexibilidad y el respeto mutuo entre perfiles diversos.
Fuerzas impulsoras ⇢ Motivadores
Qué aporta:
Permite conocer lo que realmente impulsa a cada persona: qué valora, qué necesita para comprometerse y qué le da sentido al trabajo.
Aplicación en team building:
- Entender por qué cada persona se implica (o no) en ciertos temas.
- Detectar fuentes de tensión o desconexión motivacional.
- Reforzar el reconocimiento y la alineación de valores dentro del equipo.
Inteligencia Emocional
Qué aporta:
Evalúa habilidades esenciales para trabajar con otros: autoconciencia, regulación emocional, empatía y habilidades sociales.
Aplicación en team building:
-
Mejorar la gestión emocional de conflictos y tensiones.
-
Fomentar la empatía y la escucha activa.
-
Elevar la calidad relacional y el clima emocional del equipo.
Competencias DNA25
Qué aporta:
Permite medir competencias esenciales para la colaboración: comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos, habilidades interpersonales, etc.
Aplicación en team building:
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Evaluar el nivel de madurez colaborativa del equipo.
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Identificar competencias a reforzar para mejorar el funcionamiento conjunto.
-
Diseñar entrenamientos específicos por necesidades reales.
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