Inexistencia de los Talentos de Referencia en los Puestos
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Dificultad para atraer el Talento ⇢
Objetivo
Atraer y filtrar candidatos en función de los Talentos necesarios.
Problemas
En muchas empresas, uno de los problemas más comunes es la falta de una definición clara y objetiva de los talentos requeridos para los puestos clave.
Esta ausencia de criterios concretos genera procesos de selección basados en la intuición más que en datos, sin perfiles de referencia que orienten la decisión. En algunos casos, incluso se elige a candidatos con características similares a quienes los entrevistan, afectando la objetividad y la eficacia en la contratación.
Consecuencias
- Ofertas de empleo uniformes y poco atractivas: La indefinición de los talentos impedía una comunicación atractiva para candidatos concretos
- Imposibilidad de filtrar a los candidatos de forma objetiva: Los filtros de candidatos eran muy subjetivos al no poder compararlos sus capacidades con un patrón de referencia.
- Elevados costes por selecciones erróneas: La indefinición de talentos conlleva una alta tasa de errores de selección, de rotación y de costes de formación.
Solución
Al aplicar un enfoque multiciencia con DISC, Fuerzas Impulsoras y Competencias DNA25, aseguramos que los futuros empleados no solo tengan el potencial adecuado, sino también las competencias alineadas con los objetivos del puesto y de la organización.
Evaluaciones que usaremos
· Fuerzas Impulsoras: permite identificar los impulsos clave que requieren puestos como liderazgo o ventas, asegurando mayor compromiso y alineación con la misión del rol y la cultura de la empresa..
· Competencias DNA25: permite identificar las competencias clave para cada puesto, especialmente en roles de liderazgo, asegurando un ajuste preciso entre las habilidades del candidato y los requerimientos del rol.
Informes
· Talent Insights (Job): Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras) para un determinado puesto.
· Trimetrix DNA (Job): Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras + Competencias DNA25) para un determinado puesto.
Talent Insights (Job)
Trimetrix DNA (Job)
Logros
- Mayor número de candidaturas en los puestos clave.
- Reducción de los costes por mala selección.
- Disminución en la duración de los procesos de selección.
- Unificación de expectativas de desempeño sobre los puestos definidos.
- Diagnóstico de áreas clave de desarrollo en cada puesto.
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