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1.2 Selección

Dificultad para atraer el Talento

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Selección de candidatos Inadecuados ⇢

Objetivo

Interesar y atraer al talento excepcional.

Problemas

Muchas empresas enfrentan dificultades para atraer talento de calidad debido a una marca empleadora poco definida y estrategias de reclutamiento que no conectan con los candidatos ideales.

Esta situación limita el crecimiento y la capacidad de innovación, generando un estancamiento organizativo que requiere una transformación profunda en la forma de atraer y seleccionar talento.

Consecuencias

Escasez de candidatos: La escasez de candidatos de calidad, alargaban los procesos, lo que finalizaba en la elección de candidatos mediocres.
Innovación estancada: Sin nuevas habilidades e ideas, la innovación se estancó, dejando a la empresa detrás de la competencia.
Crecimiento ralentizado: La falta de talento limitaba la capacidad de la empresa para expandirse y explorar nuevas oportunidades.

Solución

Al aplicar un enfoque multiciencia con las evaluaciones de DISC y Fuerzas Impulsoras, logramos alinear el propósito personal de los candidatos con los valores y la cultura de la empresa y del puesto.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: para alinear el estilo de los mensajes de marca con el estilo conductual de los candidatos que se desea atraer, generando una conexión más efectiva desde el inicio.

· Fuerzas Impulsoras: permite adaptar los mensajes de las ofertas laborales para conectar con los propósitos y pasiones de los candidatos, alineándolos con el puesto y la cultura de la organización.

Informes

· Talent Insights (Job): Informe de perfil de Puesto de DISC + Fuerzas Impulsoras > Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras) para un determinado puesto.