Evaluaciones del Talento
DISC
DISC es un modelo de evaluación del comportamiento que permite identificar cómo las personas actúan y se comunican en diferentes situaciones.
Con DISC puedes entender mejor a tu equipo, adaptar tu comunicación y tomar decisiones más efectivas en selección, desarrollo y liderazgo.
Conoce la ciencia detrás de DISC
La evaluación DISC* de TTI mide las tendencias conductuales de una persona a través de cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad.
Explora el comportamiento observable y revela cómo actuará una persona, incluyendo cómo prefiere comunicarse, qué aportará al equipo, cuál es su entorno ideal y las posibles limitaciones a las que puede enfrentarse.
* Basada en los estudios de William Moulton Marston
DISC ayuda a...
- Minimizar los conflictos y mejorar el clima laboral.
- Optimizar la selección de personal.
- Aumentar la productividad y el compromiso.
- Mejorar la comunicación.
- Maximizar las fortalezas.
- Convertir los retos en oportunidades.
La evaluación DISC de TTI ofrece la visión más completa del comportamiento de una persona mediante un análisis en profundidad y conocimientos respaldados por investigaciones.
¿Qué hace único al DISC de TTI?
- Precisión Científica: Más de 40 años de investigación garantizan resultados confiables.
- Cumplimiento Global: Cumple con GDPR y es seguro para contextos laborales.
- Profundidad Única: La mayoria de herramientas DISC extraen información solamente de la parte superior de la linea de energía, mientras que TTI analiza también la parte inferior.
- Uso Global: Disponible en más de 40 idiomas, ideal para equipos internacionales.
- Herramientas Avanzadas: Insights más profundos con gráficas exclusivas como el DISC Continuum Motivacional, la Jerarquía Conductual y la Rueda DISC.
- Integración Multiciencia: Amplifica resultados al combinar DISC, con motivadores, competencias y más.
- Impacto Práctico: Informes accionables aplicables a todo el ciclo de experiencia de los Equipos.
¿Qué mide DISC?
El modelo DISC es una herramienta universal que analiza el comportamiento humano a través de cuatro factores clave: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
En términos sencillos, la evaluación DISC permite comprender cómo actúa una persona en diferentes contextos, generando un lenguaje común sobre los patrones de conducta observables.
D – Dominio
· Este factor mide la forma en que alguien maneja los problemas y los desafíos.
· Si tu puntuación más alta es D, eres un Comunicador Directo.
· Si tu puntuación más baja es D, eres un Comunicador Reflexivo.
→ Leer más:
«DISC y Dominancia: D Alta D Baja»
I – Influencia
· Este factor mide la forma en que alguien maneja a las personas y los contactos.
· Si tu puntuación más alta es I, eres un comunicador extrovertido.
· Si tu puntuación más baja es I, eres un comunicador reservado.
→ Leer más:
«DISC e Influencia: I Alta I Baja»
S – Constancia
· Este factor mide cómo alguien maneja el ritmo y la consistencia.
· Si tu puntuación más alta es S, eres un comunicador predecible.
· Si tu puntuación más baja es S, eres un comunicador dinámico.
→ Leer más:
«DISC y Estabilidad: S Alta S Baja»
C – Cumplimiento
· Este factor mide la forma en que alguien maneja los procedimientos y el cumplimiento.
· Si tu puntuación más alta es C, eres un comunicador que cumple.
· Si su puntuación más baja es C, usted es un comunicador pionero.
→ Leer más:
«DISC y Cumplimiento: C Alta C Baja»
El poder de la Multiciencia
En TTI combinamos varias ciencias del talento para entender de manera completa a las personas, obteniendo información más precisa que aporta más garantías a tus decisiones de selección, desarrollo y liderazgo.
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