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1.1 Selección

Inexistencia de los Talentos de Referencia en los Puestos

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Dificultad para atraer el Talento ⇢

Objetivo

Atraer y filtrar candidatos en función de los Talentos necesarios.

Problemas

En muchas empresas, uno de los problemas más comunes es la falta de una definición clara y objetiva de los talentos requeridos para los puestos clave.

Esta ausencia de criterios concretos genera procesos de selección basados en la intuición más que en datos, sin perfiles de referencia que orienten la decisión. En algunos casos, incluso se elige a candidatos con características similares a quienes los entrevistan, afectando la objetividad y la eficacia en la contratación.

Consecuencias

Ofertas de empleo uniformes y poco atractivas: La indefinición de los talentos impedía una comunicación atractiva para candidatos concretos
Imposibilidad de filtrar a los candidatos de forma objetiva: Los filtros de candidatos eran muy subjetivos al no poder compararlos sus capacidades con un patrón de referencia.
Elevados costes por selecciones erróneas: La indefinición de talentos conlleva una alta tasa de errores de selección, de rotación y de costes de formación.

Solución

Al aplicar un enfoque multiciencia con las evaluaciones de DISC, Fuerzas Impulsoras y Competencias DNA25, aseguramos que los futuros empleados no solo cuenten con el potencial adecuado, sino también con las competencias y motivaciones alineadas con los objetivos del puesto y de la empresa.

Evaluaciones que usaremos

· DISC: permite definir los estilos de comportamiento más adecuados para cada puesto en relación con metas, interacción con personas, gestión del cambio y cumplimiento de normas.

· Fuerzas Impulsoras: permite identificar los impulsos clave que requieren puestos como liderazgo o ventas, asegurando mayor compromiso y alineación con la misión del rol y la cultura de la empresa..

· Competencias DNA25: permite identificar las competencias clave para cada puesto, especialmente en roles de liderazgo, asegurando un ajuste preciso entre las habilidades del candidato y los requerimientos del rol.

Informes

· Talent Insights (Job): Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras) para un determinado puesto.

· Trimetrix DNA (Job): Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Fuerzas Impulsoras + Competencias DNA25) para un determinado puesto.