Saltear al contenido principal

Reclutamiento y Selección

Objetivo: Interesar y elegir al talento excepcional

EL PUNTO DE PARTIDA

Cuando Sofía tomó las riendas de la compañía, se encontró de frente con un desafío que ponía en jaque el futuro de la empresa: la fase de atracción y selección de talento estaba lejos de ser eficaz.

Primero, la estrategia de atracción estaba desfasada. Sofía observó que la empresa luchaba por captar la atención de candidatos de alto perfil, pero la marca empleadora no resonaba con las aspiraciones de los profesionales de este nivel, lo que desencadenaba una falta de interés y engagement desde el primer contacto.

En la selección, el proceso era aún más obsoleto, basándose más en intuiciones que en datos objetivos. Esto llevaba a decisiones de contratación que no siempre eran las más acertadas con los consiguientes problemas de alta rotación, desajustes en el equipo, costes de selección, etc..

Las consecuencias de estos métodos inefectivos, afectaban profundamente a   la productividad y al crecimiento de la organización.

La travesía de Sofía para transformar la atracción y selección de talento en su empresa estaba a punto de comenzar, marcando el inicio de un nuevo capítulo lleno de promesas y potencial.

jointhenetworkwebinarlp-topimage-e16627163043418

PROBLEMAS

Falta de claridad
en las Expectativas del puesto:
Ambigüedad
Evaluación Incorrecta
de Candidatos:
Desajuste
Evaluación Incorrecta
de Candidatos:
Desajuste

DIMENSIONES RECOMENDADAS

Disc

Puedes usarlo para crear descripciones de puestos e identificar a los candidatos que son más propensos a tener éxito en el puesto y tu cultura de la empresa

disco
disco
Motivadores - F. Impulsoras

Durante las entrevistas, indaga sobre los motivadores de los candidatos para ayudar a seleccionar a los que están más alineados con los impulsores del puesto y la cultura y valores motivacionales de la empresa.

Inteligencia Emocional (solo en la evaluación al candidato)

Incorpora la evaluación de la inteligencia emocional en tu proceso de selección para identificar a los candidatos que son capaces de gestionar sus emociones y la de los demás, en aquellos puestos de alto nivel de exigencia emocional.

disco
disco
Competencias

Usar entrevistas basadas en competencias o prueba de habilidades.

Acumen (solo para Alta Diección)

Determinar la subjetividad y condicionamiento de los candidatos y sus consecuencias en la toma decisiones y resoluciones de problemas complejos.

disco

INFORMES RECOMENDADOS

EJEMPLO DEL TÍTULO DEL EMERGENTE

Lacinia vivamus integer senectus magna volutpat ac rutrum cursus convallis hac non, aenean leo habitant platea massa libero elementum luctus duis. Vel lacinia nulla dictum mus nunc faucibus sem aliquet sociosqu at conubia elementum maecenas ultrices ante potenti, montes sollicitudin integer turpis tempor vitae congue proin aliquam nec nam ultricies purus eget. Gravida facilisis sed pharetra platea himenaeos ut convallis ultrices interdum, suspendisse dui dapibus curae porta dictumst litora cras arcu, montes aliquam mus eu urna quisque augue fusce.

Lacinia vivamus integer senectus magna volutpat ac rutrum cursus convallis hac non, aenean leo habitant platea massa libero elementum luctus duis. Vel lacinia nulla dictum mus nunc faucibus sem aliquet sociosqu at conubia elementum maecenas ultrices ante potenti, montes sollicitudin integer turpis tempor vitae congue proin aliquam nec nam ultricies purus eget. Gravida facilisis sed pharetra platea himenaeos ut convallis ultrices interdum, suspendisse dui dapibus curae porta dictumst litora cras arcu, montes aliquam mus eu urna quisque augue fusce.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing, elit tortor primis conubia mollis eleifend nascetur, tristique mauris molestie ridiculus ac. Magna penatibus auctor inceptos odio dignissim sagittis risus nec sociosqu integer elementum, pellentesque non blandit dictum ante per sociis nisi commodo iaculis. Nisi nec commodo imperdiet pulvinar consequat penatibus risus leo lacus semper himenaeos quam enim platea, at libero nostra sagittis vehicula accumsan viverra erat vestibulum potenti ultrices vulputate elementum.

Lacinia vivamus integer senectus magna volutpat ac rutrum cursus convallis hac non, aenean leo habitant platea massa libero elementum luctus duis. Vel lacinia nulla dictum mus nunc faucibus sem aliquet sociosqu at conubia elementum maecenas ultrices ante potenti, montes sollicitudin integer turpis tempor vitae congue proin aliquam nec nam ultricies purus eget. Gravida facilisis sed pharetra platea himenaeos ut convallis ultrices interdum, suspendisse dui dapibus curae porta dictumst litora cras arcu, montes aliquam mus eu urna quisque augue fusce.

  • - Podrás utilizar el importe una vez que el profesional al que nos has recomendado complete el 100% de la certificación (en ningún caso se podrá adelantar el importe sin que el profesional haya completado toda la certificación).
  • - Dispondrás de 12 meses para invertir el importe, desde que el profesional al que nos has recomendado termine el 100% de la certificación.
  • - Solo podrás invertir el importe en compras superiores a 100€.