Las habilidades de comunicación se encuentran entre las más importantes a la hora de triunfar en el acelerado entorno empresarial actual.
Los líderes exitosos comprenden que el modo en que se interrelacionan con otros puede ser un punto de inflexión en sus carreras. Por lo que son importantes las evaluaciones del desempeño para comerciales para así entender el desempeño comercial real.
Por consiguiente, los déficits en las habilidades interpersonales se relacionan constantemente con un menor rendimiento en una amplia gama de industrias y roles, incluso en profesiones más técnicas.
Las evaluaciones sobre el desempeño comercial pueden ser empleadas efectivamente en un amplio marco de aplicación para la mejora concreta de la comunicación entre personas.
Perfil de DISC en “Rendimiento comercial”
Esta evaluación del desempeño para comerciales mide 4 tendencias básicas de comportamiento.
DISC es el primer paso para convertirse en un comunicador más eficaz y conseguir mejorar el rendimiento comercial, ya que explica las tendencias básicas de comunicación presentes en todas las personas. De ahí que su inclusión en la evaluación del desempeño comercial sea imprescindible.
Por tanto, con el fin de conseguir una comunicación más efectiva y lograr un mayor desempeño comercial, primero debemos conocer nuestro propio estilo de comunicación, en segundo lugar, tenemos ser capaces de reconocer el estilo de los demás, y, por último, hay saber cómo adaptar nuestro estilo para trabajar con los demás de manera más efectiva.
Perfil de Motivadores en “Rendimiento comercial”
Esta evaluación del desempeño para comerciales mide 6 valores centrales o motivadores.
Nuestros valores personales son filtros potentes, de forma que si, a pesar de comunicarnos con alguien de una forma que se adapte a su estilo de comportamiento (DISC), comunicamos un mensaje que entre en conflicto con sus valores, el rendimiento comercial se verá reducido y el mensaje se desvanecerá.
Como consecuencia, para comunicarnos de manera más efectiva, debemos ser conscientes de nuestros propios valores y luego aprender a reconocer los valores de los demás para poder enviar los mensajes correctos. Y todo esto es lo que se mide a través de la evaluación del desempeño comercial.
Perfil de Cociente Emocional en “Rendimiento comercial”
Esta evaluación del desempeño para comerciales mide 5 dimensiones centrales de EI.
Aprender más sobre el papel que desempeñan las emociones en el proceso de comunicación permite ser mejores vendiendo ideas, estableciendo relaciones, hablando frente a grupos, trabajando en entornos de equipo, inspirando a otros y fomentando relaciones instrumentales para construir carreras sólidas. Y con esta evaluación del desempeño para comerciales medimos todas esas dimensiones.
Perfil de DNA en “Rendimiento comercial”
Esta evaluación del desempeño para comerciales mide 23 competencias o habilidades blandas.
Las habilidades de comunicación cubiertas por el perfil de ADN que se miden en esta evaluación del desempeño para comerciales incluyen factores de comunicación verbal tales como negociación, habilidades interpersonales y persuasión, así como las habilidades no verbales, como la comunicación escrita.
Por su parte, esta evaluación del desempeño comercial permite a las personas comprender con qué efectividad han dominado cada tipo de habilidad de comunicación y dónde deben enfocar su tiempo y atención con el desarrollo profesional, con el fin de mejorar su rendimiento comercial.
Índice de Capacidad ACUMEN en “Rendimiento comercial”
Esta evaluación del desempeño para comerciales mide 3 dimensiones centrales del pensamiento.
Dependiendo de cuál de las 3 dimensiones de pensamiento sea más fuerte, determinaremos dónde tendremos que enfocar nuestra atención y filtrar la comunicación.
Su diferencia: Perfiles Multicientíficos
Para este aplicativo TTI ofrece informes multiciencia que brindan un feed back integral del estilo de comunicación de una persona. Con esta visión multidimensional, los profesionales, familias, estudiantes, profesores, etc. pueden entenderse a sí mismos y a los demás a un nivel mucho más profundo que con el uso de una sola dimensión.
La ventaja adicional de estas evaluaciones es que proporcionan un plan de desarrollo sobre comunicación “en capas” para dichas personas, lo que les permite trabajar con información sobre el estilo de comunicación consecuencia de su estilo de comportamiento, motivadores e inteligencia emocional en una sola sesión o o abordando cada una de ellas a lo largo de varios meses.
