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¿Qué es DISC?

DISC Equipos es la herramienta de evaluación de comportamiento de equipos número 1 en el mundo, usada por millones de personas cada año. Se estima un uso del 75% de las empresas Fortune 500. Utiliza un marco de cuatro cuadrantes que permite articular los modos más comunes en el que todos los seres humanos tendemos a comportarnos y comunicarnos. 

Evaluación del talento TTI España

TTI SUCCESS INSIGHTS, la primera compañía en el mundo en informatizar el assessment DISC.

Dominancia. ¿Cómo responde el equipo a problemas y desafíos?
Influencia. ¿Cómo responde el equipo a las personas y al contacto personal?
Estabilidad. ¿Cómo responde el equipo al ritmo de los cambios?
Cumplimiento. ¿Cómo responde el equipo a normas y procedimientos?

¿Qué mide el DISC Equipos?

La evaluación DISC para Equipos explora la pregunta: ¿Cómo prefieren las personas de tu equipo comportarse y comunicarse? 

La evaluación del comportamiento DISC Equipos sirve para dar formación a equipos y de las más populares del mundo. La evaluación DISC descubre el estilo de comportamiento de las personas, conocido como el «cómo», mediante el análisis de factores de comportamiento naturales y adaptados. Los equipos más productivos entienden cómo le gusta operar a cada miembro individual: 

Cómo prefieren que se les comunique y qué acciones les provocan enfado. 

El Informe del comportamiento DISC Equipos nos proporciona este lenguaje. Tener un conjunto de términos para discutir las diferencias de comportamiento puede ayudar a un equipo a comprender las fortalezas inherentes y las áreas potenciales de conflicto que comúnmente surgen en situaciones grupales. 

¿Te gustaría certificarte internacionalmente en esta herramienta?

Informe y aplicaciones de Equipos DISC

DISC Informes De Equipo
DISC Informes de equipo

Diseñado para explorar el estilo de comportamiento de un grupo o equipo de trabajo. Combina la información individual de los diferentes miembros y cómo interactúan.

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Usos comunes de DISC

Los Informes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:

Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de puesto.

Capacitación y desarrollo: Desarrollo de liderazgo, Efectividad de comunicación, Efectividad de equipos, Desarrollo de ventas, Capacitación en servicio al cliente, Relaciones de Coaching/Mentoring.

Estrategia y gerenciamiento: Marcos de Competencias y desarrollo, Compromiso y motivación, Planteamiento y estrategia, Gestión del cambio, Resolución de conflictos, Outplacement, Cultura y transformación.

Personal: Efectividad personal, Relaciones familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de carrera.

Solicita una DEMO con feedback personalizado y comprueba la eficacia de los informes DISC