¿Qué es DISC?
DISC es la herramienta de evaluación de comportamiento número 1 en el mundo, usada por millones de personas cada año. Se estima un uso del 75% de las empresas Fortune 500. Utiliza un marco de cuatro cuadrantes que permite articular los modos más comunes en el que todos los seres humanos tendemos a comportarnos y comunicarnos.
TTI SUCCESS INSIGHTS, la primera compañía en el mundo en informatizar el assessment DISC.
Dominancia. ¿Cómo responde el equipo a problemas y desafíos?
Influencia. ¿Cómo responde el equipo a las personas y al contacto personal?
Estabilidad. ¿Cómo responde el equipo al ritmo de los cambios?
Cumplimiento. ¿Cómo responde el equipo a normas y procedimientos?
¿Qué mide el DISC Equipos?
DISC explora la pregunta: ¿Cómo prefiere las personas de tu equipo comportarse y comunicarse?
DISC es una de las herramientas de formación de equipos más populares del mundo. La evaluación DISC descubre el estilo de comportamiento de las personas, conocido como el «cómo», mediante el análisis de factores de comportamiento naturales y adaptados. Los equipos más productivos entienden cómo le gusta operar a cada miembro individual:
Cómo prefieren que se les comunique y qué acciones les provocan enfado.
El Informe de Equipos DISC proporciona este lenguaje. Tener un conjunto de términos para discutir las diferencias de comportamiento puede ayudar a un equipo a comprender las fortalezas inherentes y las áreas potenciales de conflicto que comúnmente surgen en situaciones grupales.
Informe y aplicaciones de Equipos DISC
Usos comunes de DISC
Los Informes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de puesto.
Capacitación y desarrollo: Desarrollo de liderazgo, Efectividad de comunicación, Efectividad de equipos, Desarrollo de ventas, Capacitación en servicio al cliente, Relaciones de Coaching/Mentoring.
Estrategia y gerenciamiento: Marcos de Competencias y desarrollo, Compromiso y motivación, Planteamiento y estrategia, Gestión del cambio, Resolución de conflictos, Outplacement, Cultura y transformación.
Personal: Efectividad personal, Relaciones familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de carrera.
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