12 Fuerzas Impulsoras
Una evaluación renovada que añade 12 impulsores a los motivadores
¿Qué son las 12 Fuerzas impulsoras?
Esta evaluación es la evolución que aportan los estudios más recientes de los Motivadores. Ahora éstos vienen acompañados por 12 Impulsores, (dos por cada uno), ofreciendo información sobre qué impulsa a cada persona cuando están por debajo de la línea media.
Este informe de TTI SUCCESS INSIGHTS evalúa las fuerzas impulsoras principales que rigen nuestra vida.
¿Qué miden las 12 Fuerzas Impulsoras?
Las cuatro fuerzas impulsoras más elevadas constituyen las fuerzas de impulso Primaria, (el móvil para cada una de nuestras acciones), y las restantes, constituyen fuerzas Situacionales o Indiferentes, y entran en juego de manera situacional (no son tan influyentes como los factores primarios, pero pueden incidir en nuestras acciones en determinados escenarios).
Por tanto, conocer cuál es esta combinación ayudará a entender correctamente las causas latentes de nuestra motivación.
Se puede sentir cierta indiferencia ante el Factor de fuerzas impulsoras indiferentes. Sin embargo, estos factores podrían incluso provocar reacciones adversas cuando se interactúa con personas que tengan alguno de estos factores como su fuerza impulsora primaria.
Comprender las 12 Fuerzas Impulsoras permite alcanzar un mejor entendimiento de una de las áreas principales del concepto Science of SelfTM y comprender por qué las personas hacen lo que hacen, ya que constituyen el motor que las hace actuar de una manera determinada.
Los 6 Motivadores medidos por nuestras evaluaciones son:
Las fuerzas impulsoras son:
INSTINTIVO:Personas que tienen el impulso para hacer uso de experiencias pasadas, de su intuición o que buscan un conocimiento específico cuando es necesario.
INTELECTUAL: Personas que son impulsadas por las oportunidades de aprender, adquirir conocimiento y descubrir la verdad.
DESINTERESADO: Personas que, son impulsadas a realizar tareas por un bien mayor, sin esperar nada a cambio.
PRÁCTICO: Personas que son impulsadas por resultados prácticos, maximizando tanto la eficiencia como el retorno sobre inversiones de tiempo, talento, energía y recursos.
OBJETIVO: Personas que son impulsadas por la funcionalidad y objetividad de su entorno.
ARMONIOSO: Personas que son impulsadas por la experiencia, por sus puntos de vista subjetivos y por el equilibrio de su entorno.
INTENCIONAL: Personas que son impulsadas para ayudar a los demás con un propósito en específico, no sólo por el hecho de ayudar o colaborar.
ALTRUISTA: Personas que son impulsadas por los beneficios que pueden ofrecer a los demás.
COLABORADOR: Personas que son impulsadas por ayudar y contribuir en alguna necesidad a cambio de algo de un reconocimiento personalizado.
IMPERATIVO: Personas que son impulsadas por el estatus, el reconocimiento y el control personal sobre su propia libertad.
RECEPTIVO: Personas que son impulsadas por nuevas ideas, métodos y oportunidades que vayan más allá de un sistema de vida definido.
ESTRUCTURADO: Personas que son impulsadas por lineamientos tradicionales, métodos probados y sistemas de vida definidos.
Informe de 12 Fuerzas Impulsoras
Este informe se basa en los seis intereses o motivadores principales que rigen nuestra vida: Teórico, Utilitario, Estético, Social, Individualista y Tradicional.
Permite explicar, aclarar y entender la influencia que éstos ejercen en nosotros y aprovechar nuestras fortalezas y analizar las fuerzas impulsoras del nivel inferior aportará información sobre qué nos genera indiferencia o rechazo total.
Al revisar este reporte entenderemos mejor una de las áreas clave de la Science of Self™ y podremos entender el rol que las fuerzas impulsoras ejercen en nuestra carrera y en nuestra forma de relacionarnos.
Usos comunes de las 12 Fuerzas Impulsoras
El informe de 12 fuerzas impulsoras es una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de Puesto.
Capacitación y Desarrollo: Desarrollo de Liderazgo, Efectividad de la Comunicación, Efectividad de Equipos, Desarrollo de Ventas, Capacitación en Servicio al Cliente, Relaciones de Coaching / Mentoring
Estrategia y Gerenciamiento: Marcos de Competencias y Desarrollo, Compromiso y Motivación, Planeamiento y Estrategia, Gestión del Cambio, Resolución de Conflictos, Outplacement, Cultura y Transformación
Personal: Efectividad Personal, Relaciones Familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de Carrera.
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