Herramientas para medir el estrés laboral
Cómo afecta el estrés al buen funcionamiento de la empresa
¿Qué es el Estrés?
El Estrés en el laboral se puede definir como una respuesta dañina tanto emocional como física que surge cuando las demandas del trabajo no son compatibles con las capacidades, recursos o necesidades del empleado. Puede afectar negativamente la salud de una persona e incluso llevarla a un accidente, es por eso por lo que se deben aplicar diferentes herramientas para medir el estrés laboral y así poder gestionarlo.
No se debe confundir estrés con reto, ya que este último puede suponer un impulso psicológico y físico y motivar a aprender nuevas habilidades y el dominio total de nuestro puesto. El hecho de conquistar un reto proporciona satisfacción y realización. Por ello la importancia de hacer una correcta evaluación con una buena herramienta para medir el estrés laboral.
Estas herramientas para medir el estrés laboral de TTI SUCCESS INSIGHTS ayudan a reconocer qué aspectos generan estrés en la compañía para lograr el éxito.
¿Qué mide Estrés?
Para analizar, entender y ayudar a las personas, hemos desarrollado unas herramientas para medir el estrés que son capaces de evaluar e identificar 7 aspectos fundamentales que generan estrés en las empresas:
Los 6 Motivadores medidos por nuestras evaluaciones son:
Demandas
Esfuerzo – Recompensa
Control
Cambio Organizacional
Gerente/Supervisor
Apoyo Social
Estabilidad Laboral
Cada uno de ellos, es medido en escala del 1 al 100, arrojando índices de estrés específicos.
Además, ofrece información sobre los Síntomas de Estrés de cada persona, tanto físicos como emocionales, cognitivos y conductuales.
Cabe destacar que cada persona maneja el estrés de forma diferente.
Informes de Estrés
Stress Quotient individual
Índice de Estrés: Esta sección comienza con un resumen que te muestra su nivel de estrés en 7 secciones en una escala de 100.
Para ayudarte a comprender mejor sus niveles de estrés, hemos separado esta sección en cinco niveles: poco o nada de estrés, estrés limitado, estrés elevado, estrés fuerte y estrés severo.
Stress Quotient group
El estrés organizacional puede tener un fuerte impacto en la productividad y compromiso de los empleados.
Índice de Estrés de Grupo: Esta sección comienza generalmente con un resumen que muestra el estrés dividido en siete categorías representadas en gráficas de barras.
Para ayudarte a entender la intensidad del estrés en cada categoría, las hemos dividido en cinco niveles: poco o nada de estrés, estrés limitado, estrés elevado, estrés importante y estrés severo.
Factores de Estrés del Grupo: Cada factor de estrés se divide en subcategorías que se representan en gráficas de barras: La gráfica de barras superior es la categoría general y la siguiente gráfica de barras incluye una lista de estresores más específica.
Resumen del Grupo: En esta sección encontrarás una gráfica de grupo y un mapa del nivel de estrés del grupo.
Estas gráficas te permitirán ver en dónde pueden estar las áreas que potencialmente tienen un problema.
