DISC: Evaluación del Comportamiento
Porque conocerte es el principal motor para cambiar o mejorar
¿Qué es DISC?
DISC es la herramienta de evaluación de comportamiento número 1 en el mundo, usada por millones de personas cada año. Se estima un uso del 75% de las empresas Fortune 500. Utiliza un marco de cuatro cuadrantes que permite articular los modos más comunes en el que todos los seres humanos tendemos a comportarnos y comunicarnos.
TTI SUCCESS INSIGHTS, la primera compañía en el mundo en informatizar el assessment DISC.
¿Qué mide el DISC?
DISC explora la pregunta: ¿Cómo prefiero comportarme y comunicarme?
La evaluación DISC de TTI Success Insights mide de manera precisa cuatro dimensiones de la conducta, las cuales están asociadas con un estilo de comportamiento para capturar verdaderamente cómo somos únicos a nivel conductual y evitar el encasillamiento de personas.
Dominancia. ¿Cómo respondemos a problemas y desafíos?
Influencia. ¿Cómo respondemos a las personas y al contacto personal?
Estabilidad. ¿Cómo respondemos al ritmo de los cambios?
Cumplimiento. ¿Cómo respondemos a normas y procedimientos?
*Nota: el Informe DISC incluye también la Jerarquía Conductual: 8 tendencias adicionales del comportamiento.
Los resultados de la evaluación DISC nos muestran las ubicaciones (altas y bajas) en cada una de las cuatro dimensiones que completa su estilo de comportamiento natural y adaptado.
¿Te gustaría certificarte internacionalmente en esta herramienta?
Informes DISC
DISC está disponible en distintas versiones de informes, cada uno diseñado para apoyar tus iniciativas y ayudarte a lograr los resultados deseados.
Hay cuatro tipos de informes de la serie DISC TTI SUCCESS INSIGHTS:
DISC Perfiles de Puesto
Evalúa el comportamiento requerido en un puesto específico para lograr un aumento de la productividad, el índice de retención y nivel de satisfacción en el trabajo.
DISC Perfiles de selección
Diseñado para proporcionar a los líderes de recursos humanos un informe con lo que necesitan saber para entender el comportamiento del candidato.
DISC Informes de equipo
Diseñado para explorar el estilo de comportamiento de un grupo o equipo de trabajo. Combina la información individual de los diferentes miembros y cómo interactúan.
DISC Informes de Entrenamiento y Desarrollo
Estos informes están disponibles en versiones General, Ventas y Ejecutivos.
Usos comunes de DISC
Los Informes DISC son una herramienta muy versátil que se usa principalmente en las siguientes funciones:
Reclutamiento: Reclutamiento y selección, Inducción, Benchmark de puesto.
Capacitación y desarrollo: Desarrollo de liderazgo, Efectividad de comunicación, Efectividad de equipos, Desarrollo de ventas, Capacitación en servicio al cliente, Relaciones de Coaching/Mentoring.
Estrategia y gerenciamiento: Marcos de Competencias y desarrollo, Compromiso y motivación, Planteamiento y estrategia, Gestión del cambio, Resolución de conflictos, Outplacement, Cultura y transformación.
Personal: Efectividad personal, Relaciones familiares, Consejería Matrimonial, Planificación de carrera.
Solicita una DEMO con feedback personalizado y comprueba la eficacia de los informes DISC
