Tecnología que mejora el compromiso de los empleados
Tecnología que mejora el compromiso de los empleados
DISC y Estabilidad: S Alta S Baja
Veamos la S del DISC, la Estabilidad y los pros y contras de las puntuaciones S altas (comunicadores estables) y las puntuaciones S bajas (comunicadores dinámicos). A medida que continuamos…
DISC y Dominancia: D Alta D Baja
Veamos la D del DISC, Dominancia y los pros y contras de las puntuaciones D altas (comunicadores directos) y las D bajas (comunicadores reflexivos). Profundizar en DISC es una estrategia inteligente para…
DISC e Influencia: I Alta I Baja
Al explorar la 'I' de Influencia en el DISC, entendemos mejor los pros y contras tanto de puntuaciones altas (comunicadores influyentes) como bajas (comunicadores reservados). Profundizar en DISC es crucial…
Herramientas de Consultoría: Prevención y Resolución de Conflictos
Los conflictos en el entorno laboral son mucho más frecuentes de lo que podemos llegar a imaginar. Son inevitables y los hay de todo tipo. Pueden estar originados por diferencias en los comportamientos…
4 Maneras de Aprovechar tu Estilo de Comunicación DISC
Todos hemos oído hablar de lo importante que es sacar partido a tus puntos fuertes y ser realmente dueño de tu personalidad única, especialmente en el lugar de trabajo. Por…
DISC 5.0: Evaluar el talento solo con el test DISC 1.0
El problema de evaluar el talento de una persona SOLO con el modelo DISC 1.0 es que los estilos de comportamiento similares o idénticos de dos personas, pueden verse actuar…
Evaluando los Estilos de Comunicación para Mejorar el Rendimiento de los Empleados
Si quieres aumentar el compromiso en tu lugar de trabajo podrías empezar por mejorar la comunicación en todos los niveles de la organización. Sin embargo, para tu equipo puede ser…
DISC y Cumplimiento: C Alta C Baja
Veamos la C del DISC, Cumplimiento y los pros y los contras de las puntuaciones C altas (comunicadores precisos) y las puntuaciones C bajas (comunicadores independientes). Profundizar en DISC es una estrategia…
