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Baja Capacidad de Atracción del Talento

Objetivo: Interesar y atraer al talento excepcional

ABORDANDO EL PROBLEMA

Baja capacidad de Atracción del Talento

 

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% países opinan que es el mayor obstáculo para las empresas - Fuente: WEF
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Baja productividad
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Baja productividad

EL PUNTO DE PARTIDA

Cuando Sofía tomó las riendas de la compañía,se encontró con una empresa que luchaba constantemente por atraer talento. La percepción de la marca era débil, y los esfuerzos de reclutamiento no resonaban con los candidatos de alta calidad.

Esta incapacidad para atraer talento adecuado estaba estancando el crecimiento y la innovación dentro de la empresa.

La travesía de Sofía para transformar la atracción y selección de talento en su empresa estaba a punto de comenzar, marcando el inicio de un nuevo capítulo lleno de promesas y potencial.

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CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

La falta de talento limitaba la capacidad de la empresa para expandirse y explorar nuevas oportunidades.
Crecimiento ralentizado
Sin nuevas habilidades e ideas, la innovación se estancó, dejando a la empresa detrás de la competencia.
Innovación estancada
La escasez de candidatos de calidad, alargaban los procesos y finalizaban en la elección de candidatos mediocres
Prolongación de la selección

DIMENSIONES DEL TALENTO RECOMENDADAS PARA ESTE PROBLEMA

Recuerda que una dimensión es un área de la personalidad susceptible de ser medida para ver si es o no causante de un problema o necesidad de mejora

Sofía eligió las dimensiones Comportamientos DISC y Motivadores, enfocándose especialmente en esta última, por una razón clave: para atraer talento lo más importante es alinear el propósito personal de los candidatos  con los valores y la cultura de la empresa y del puesto que son medidos por aquellos últimos.

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DISC

Sofía los iba a utilizar para crear conexión entre el estilo de los mensajes de marca y el estilo conductual de los candidatos que estaba buscando atraer.

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MOTIVADORES

Sofía adaptaría los mensajes de las ofertas de trabajo para conectar con el propósito o pasión de los candidatos con el puesto y la cultura de la organización

SOLUCIONES APLICADAS POR SOFÍA

Con Motivadores - F. Impulsoras

A partir del Proceso de Job Benchmarking, Sofía identificó los MOTIVADORES internos de REFERENCIA del puesto clave de Dirección Comercial que podemos ver en la siguiente gráfica. Esto le permitió incluir en sus comunicaciones de marca y ofertas de empleo aquellas palabras que conectan el propósito o pasión del candidato  en el mundo laboral con los valores compartidos del puesto demandado y la cultura de la empresa: (Utilitario) e (Individualista).

Ejemplo de la solución aplicada

Oferta de Empleo: Director Comercial

[Nombre de la Empresa] está a la vanguardia de la revolución digital, liderando el mercado con soluciones que no solo anticipan el futuro sino que lo definen (Indiv.). En nuestro empeño por expandir nuestro liderazgo, estamos en busca de un Director Comercial excepcional, cuya ambición y visión de liderazgo (Indiv.) sean igualadas solo por su enfoque implacable en la rentabilidad y eficiencia (Utilit.) y su deseo de independencia y posición (Indiv.).

¿Es esta la oportunidad que has estado buscando?

Tu Misión: Dirigirás nuestro equipo comercial hacia la excelencia, aplicando tu perspicacia para maximizar la rentabilidad de cada esfuerzo (Utilit.)  y tu capacidad para liderar con autonomía e innovación (Indiv.). Este rol es para aquellos que ven más allá de las ventas; es para quienes buscan influir significativamente en la industria y en la propia empresa (Indiv.).

Tus Responsabilidades Clave:

  • Maximización de la Rentabilidad: Implementar estrategias que aseguren el máximo retorno de cada inversión y esfuerzo comercial (Utilit.).
  • Liderazgo Ambicioso: Guiar con visión y determinación, estableciendo objetivos audaces y alcanzándolos a través de tu liderazgo (Indiv.).
  • Innovación y Autonomía: Libertad para perseguir nuevas ideas y estrategias, marcando el rumbo hacia el éxito (Indiv.) .

Lo Que Valoramos:

  • Pragmatismo: Un enfoque pragmático para lograr resultados máximos con los recursos disponibles (Utilit.).
  • Ímpetu: La ambición de liderar, la búsqueda de autonomía y el deseo de establecer tu propia marca de liderazgo (Indiv.) .
  • Experiencia Demostrable: Un historial probado de éxito comercial y liderazgo en entornos desafiantes.

Te Ofrecemos:

  • Impacto: La oportunidad de influir profundamente en la dirección y éxito de nuestra empresa. (Indiv.)
  • Reconocimiento: Un paquete retributivo competitivo que valora tu contribución y logros (Utilit.).
  • Cultura de Liderazgo: Un entorno donde tu ambición y capacidad de innovación pueden florecer plenamente. (Indiv.)

Únete a Nosotros

Si estás motivado por el deseo de maximizar la rentabilidad  (Utilit.) y liderar con independencia (Indiv.) , queremos escucharte. Envía tu CV y carta de presentación a [correo de contacto].

Gráfico de los Motivadores del Puesto de Dir. Comercial
puesto dcomercmotivadores
Breve explicación del Gráfico: Este puesto necesita un candidato motivado por la Eficiencia y la ambición
Gráfico de la cultura motivacional de la empresa
culturamotiva
Breve explicación del Gráfico: La cultura de la empresa esta impulsada por el conocimiento, la ambición y la eficiencia.
Definición de los comportamientos del Puesto de Dir. Comercial

Con Comportamientos DISC

Igualmente a partir del Proceso de Job Benchmarking, Sofía identificó los comportamientos de REFERENCIA del puesto CLAVE de Dirección Comercial que podemos ver en la siguiente gráfica. Esto le permitió incluir en sus comunicaciones de marca y ofertas de empleo aquellas palabras que conectan con el estilo de comunicación de los candidatos que sean alta D o Dominantes (rojo) y alta I o Influyentes (amarillo).

Ejemplo de la solución aplicada

Oferta de Empleo: Director Comercial

Buscamos un Director Comercial con Visión y Determinación
En [Nombre de la Empresa], somos pioneros en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras. Estamos en la búsqueda de un Director Comercial que, con su visión estratégica (alta D) y habilidades excepcionales de influencia (alta I), impulse nuestro crecimiento y nos posicione como líderes indiscutibles del mercado.

Tu Misión:
Como nuestro Director Comercial, serás el motor de nuestras ambiciones comerciales, liderando con audacia y convicción. Tu capacidad para influir y conectar (alta I) te permitirá forjar relaciones sólidas y duraderas, mientras que tu enfoque orientado a resultados (alta D) asegurará la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Responsabilidades Clave:

  • Desarrollar e implementar estrategias comerciales que refuercen nuestra posición en el mercado. (alta D)
  • Liderar y motivar a un equipo comercial, fomentando un entorno de alto rendimiento. (alta I)
  • Impulsar el logro de metas, guiando al equipo hacia objetivos claros. (alta D)

¿Qué Esperamos de Ti?

  • Liderazgo Carismático: Inspirar y motivar a tu equipo, promoviendo una cultura de éxito y colaboración. (alta I)
  • Visión Estratégica: Tomar decisiones firmes y liderar con visión de futuro. (alta D)
  • Habilidades de Comunicación: Capacidad para influir y persuadir, generando impacto en cada interacción. (alta I)
  • Orientación a Resultados: Demostrar un historial probado de superación de metas y desafíos comerciales. (alta D)

Te Ofrecemos:

  • La oportunidad de liderar en un entorno dinámico e innovador. (alta D)
  • Un rol clave en la dirección estratégica y expansión de nuestra empresa.
  • Un paquete competitivo de compensación y beneficios.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal.

¿Eres el Líder que Buscamos?
Si tu perfil resuena con esta descripción y estás listo para asumir este desafío transformador, queremos conocerte. Envía tu CV y una carta de presentación a [correo de contacto]……………

INFORMES UTILIZADOS POR SOFÍA

TALENT INSIGHTS JOB

Informe de perfil de Puesto de DISC + Motivadores

Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Motivadores) para un determinado puesto

RESULTADOS OBTENIDOS

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

ABORDANDO EL PROBLEMA

Baja capacidad de Atracción del Talento

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Baja productividad
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Baja productividad
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Baja productividad

EL PUNTO DE PARTIDA

Cuando Sofía tomó las riendas de la compañía,se encontró con una empresa que luchaba constantemente por atraer talento. La percepción de la marca era débil, y los esfuerzos de reclutamiento no resonaban con los candidatos de alta calidad.

Esta incapacidad para atraer talento adecuado estaba estancando el crecimiento y la innovación dentro de la empresa.

La travesía de Sofía para transformar la atracción y selección de talento en su empresa estaba a punto de comenzar, marcando el inicio de un nuevo capítulo lleno de promesas y potencial.

CONSECUENCIAS PARA LA EMPRESA

La falta de talento limitaba la capacidad de la empresa para expandirse y explorar nuevas oportunidades.
Crecimiento ralentizado
Sin nuevas habilidades e ideas, la innovación se estancó y no progresa, dejando a la empresa detrás de la competencia.
Innovación estancada
La escasez de candidatos de calidad, alargaban los procesos y finalizaban en la elección de candidatos mediocres
Prolongación de la selección

DIMENSIONES DEL TALENTO RECOMENDADAS PARA ESTE PROBLEMA

Recuerda que una dimensión es un área de la personalidad susceptible de ser medida para ver si es o no causante de un problema o necesidad de mejora

Sofía eligió las dimensiones Comportamientos DISC y Motivadores, enfocándose especialmente en esta última, por una razón clave: para atraer talento lo más importante es alinear el propósito personal de los candidatos  con los valores y la cultura de la empresa y del puesto que son medidos por aquellos últimos.

Chibi_graphs_all_disc (1)

DISC

Sofía los iba a utilizar para crear conexión entre el estilo de los mensajes de marca y el estilo conductual de los candidatos que estaba buscando atraer.

Chibi_graphs_all_12df (1)

MOTIVADORES

Sofía adaptaría los mensajes de las ofertas de trabajo para conectar con el propósito o pasión de los candidatos con el puesto y la cultura de la organización

SOLUCIONES APLICADAS POR SOFÍA

Con Motivadores - F. Impulsoras

A partir del Proceso de Job Benchmarking, Sofía identificó los MOTIVADORES internos de REFERENCIA del puesto clave de Dirección Comercial que podemos ver en la siguiente gráfica. Esto le permitió incluir en sus comunicaciones de marca y ofertas de empleo aquellas palabras que conectan el propósito o pasión del candidato  en el mundo laboral con los valores compartidos del puesto demandado y la cultura de la empresa: (Utilitario) e (Individualista).

Gráfico de los Motivadores del Puesto de Dir. Comercial
puesto dcomercmotivadores
Breve explicación del Gráfico: Este puesto necesita un candidato motivado por la Eficiencia y la ambición
Gráfico de la cultura motivacional de la empresa
culturamotiva
Breve explicación del Gráfico: La cultura de la empresa esta impulsada por el conocimiento, la ambición y la eficiencia.

Ejemplo de la solución aplicada

Oferta de Empleo: Director Comercial

[Nombre de la Empresa] está a la vanguardia de la revolución digital, liderando el mercado con soluciones que no solo anticipan el futuro sino que lo definen (Indiv.). En nuestro empeño por expandir nuestro liderazgo, estamos en busca de un Director Comercial excepcional, cuya ambición y visión de liderazgo (Indiv.) sean igualadas solo por su enfoque implacable en la rentabilidad y eficiencia (Utilit.) y su deseo de independencia y posición (Indiv.).

¿Es esta la oportunidad que has estado buscando?

Tu Misión: Dirigirás nuestro equipo comercial hacia la excelencia, aplicando tu perspicacia para maximizar la rentabilidad de cada esfuerzo (Utilit.)  y tu capacidad para liderar con autonomía e innovación (Indiv.). Este rol es para aquellos que ven más allá de las ventas; es para quienes buscan influir significativamente en la industria y en la propia empresa (Indiv.).

Tus Responsabilidades Clave:

  • Maximización de la Rentabilidad: Implementar estrategias que aseguren el máximo retorno de cada inversión y esfuerzo comercial (Utilit.).
  • Liderazgo Ambicioso: Guiar con visión y determinación, estableciendo objetivos audaces y alcanzándolos a través de tu liderazgo (Indiv.).
  • Innovación y Autonomía: Libertad para perseguir nuevas ideas y estrategias, marcando el rumbo hacia el éxito (Indiv.) .

Lo Que Valoramos:

  • Pragmatismo: Un enfoque pragmático para lograr resultados máximos con los recursos disponibles (Utilit.).
  • Ímpetu: La ambición de liderar, la búsqueda de autonomía y el deseo de establecer tu propia marca de liderazgo (Indiv.) .
  • Experiencia Demostrable: Un historial probado de éxito comercial y liderazgo en entornos desafiantes.

Te Ofrecemos:

  • Impacto: La oportunidad de influir profundamente en la dirección y éxito de nuestra empresa. (Indiv.)
  • Reconocimiento: Un paquete retributivo competitivo que valora tu contribución y logros (Utilit.).
  • Cultura de Liderazgo: Un entorno donde tu ambición y capacidad de innovación pueden florecer plenamente. (Indiv.)

Únete a Nosotros

Si estás motivado por el deseo de maximizar la rentabilidad  (Utilit.) y liderar con independencia (Indiv.) , queremos escucharte. Envía tu CV y carta de presentación a [correo de contacto].

Con Comportamientos DISC

Igualmente a partir del Proceso de Job Benchmarking, Sofía identificó los comportamientos de REFERENCIA del puesto CLAVE de Dirección Comercial que podemos ver en la siguiente gráfica. Esto le permitió incluir en sus comunicaciones de marca y ofertas de empleo aquellas palabras que conectan con el estilo de comunicación de los candidatos que sean alta D o Dominantes (rojo) y alta I o Influyentes (amarillo).

Definición de los comportamientos del Puesto de Dir. Comercial

Ejemplo de la solución aplicada

Oferta de Empleo: Director Comercial

Buscamos un Director Comercial con Visión y Determinación
En [Nombre de la Empresa], somos pioneros en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras. Estamos en la búsqueda de un Director Comercial que, con su visión estratégica (alta D) y habilidades excepcionales de influencia (alta I), impulse nuestro crecimiento y nos posicione como líderes indiscutibles del mercado.

Tu Misión:
Como nuestro Director Comercial, serás el motor de nuestras ambiciones comerciales, liderando con audacia y convicción. Tu capacidad para influir y conectar (alta I) te permitirá forjar relaciones sólidas y duraderas, mientras que tu enfoque orientado a resultados (alta D) asegurará la consecución de nuestros objetivos estratégicos.

Responsabilidades Clave:

  • Desarrollar e implementar estrategias comerciales que refuercen nuestra posición en el mercado. (alta D)
  • Liderar y motivar a un equipo comercial, fomentando un entorno de alto rendimiento. (alta I)
  • Impulsar el logro de metas, guiando al equipo hacia objetivos claros. (alta D)

¿Qué Esperamos de Ti?

  • Liderazgo Carismático: Inspirar y motivar a tu equipo, promoviendo una cultura de éxito y colaboración. (alta I)
  • Visión Estratégica: Tomar decisiones firmes y liderar con visión de futuro. (alta D)
  • Habilidades de Comunicación: Capacidad para influir y persuadir, generando impacto en cada interacción. (alta I)
  • Orientación a Resultados: Demostrar un historial probado de superación de metas y desafíos comerciales. (alta D)

Te Ofrecemos:

  • La oportunidad de liderar en un entorno dinámico e innovador. (alta D)
  • Un rol clave en la dirección estratégica y expansión de nuestra empresa.
  • Un paquete competitivo de compensación y beneficios.
  • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal.

¿Eres el Líder que Buscamos?
Si tu perfil resuena con esta descripción y estás listo para asumir este desafío transformador, queremos conocerte. Envía tu CV y una carta de presentación a [correo de contacto]……………

INFORMES UTILIZADOS POR SOFÍA

TALENT INSIGHTS JOB

Informe de perfil de Puesto de DISC + Motivadores

Este informe nos muestra los talentos de referencia (comportamientos + Motivadores) para un determinado puesto

RESULTADOS OBTENIDOS

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE MALA SELECCIÓN

EJEMPLO DEL TÍTULO DEL EMERGENTE

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