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Evaluaciones TTI.
Porque conocerte es el principal motor
para cambiar o mejorar

Descubre el cómo, el qué y el porqué de la interacción humana con 14 herramientas diferentes que miden las cinco ciencias del talento humano: Comportamiento, Motivadores, Habilidades, Inteligencia Emocional y Creencias.

TTI: Del DISC a herramientas multiciencia
TTI Success Insights ha marcado el tono en la industria de evaluación por más de 30 años, habiendo establecido un perfil DISC que lidera la industria en validez y confiabilidad.

Sin embargo, cuando solo tenemos DISC, solo tenemos una perspectiva para entender a las personas, por eso TTISI ha desarrollado una serie de evaluaciones “multicientíficas” diseñadas para ir más allá del comportamiento y explorar otras áreas de desempeño.

Comportamientos DISC

Comportamientos DISC

Es la evaluación de comportamiento número 1 en el mundo, y responde a cuestiones acerca de cómo preferimos comportarnos y comunicarnos, ofreciendo retroalimentación sobre los factores de comportamiento, para capturar los factores únicos conductuales.
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Motivadores

Motivadores

Proporciona información relativa a por qué pasamos a la acción. TTI presenta un modelo para comprender y desbloquear el poder detrás de los motivadores personales, sumergiéndose en el mundo de los valores personales.
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12 impulsores

12 impulsores

Esta evolución del modelo Motivadores, que se completa con 12 impulsores, permite conocer las causas de la motivación y mide las 4 fuerzas impulsoras más elevadas, así como las fuerzas indiferentes.
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Inteligencia emocional

Inteligencia emocional

La inteligencia emocional (IE), es una de las características más deseadas de un líder. Para comprenderla, desarrollarla y mejorar sus resultados, ITT ofrece una poderosa evaluación.
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Competencias DNA

Competencias DNA

Se trata de una herramienta muy útil en el campo del liderazgo. Mide 23 competencias específicas, indicando el nivel de desarrollo de cada una., lo que permite conocer qué competencias dominamos.
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Talento ACUMEN

Talento ACUMEN

Si pretende aumentar el conocimiento sobre sí mismo y sus talentos personales, este es el informe adecuado, ya que evalúa el enfoque de una persona en la dimensión sistémica, extrínseca e intrínseca.
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Estrategia de ventas

Estrategia de ventas

La comprensión e implementación de las estrategias de venta supone un avance a la hora de lograr el éxito empresarial, y por este motivo este informe mide los conocimientos necesarios para ello.
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Estrés

Estrés

Para evitar los efectos físicos y emocionales negativos del estrés en el trabajo, este informe evalúa los 7 aspectos fundamentales que lo provocan y ayuda a gestionarlo para que éste no influya en los resultados de la empresa.
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Talent Insights

Talent Insights

La fuerte combinación de las evaluaciones DISC y Motivadores genera este único y potente informe integrado, desarrollado como la primera evaluación multicientífica del mundo. Explora dos áreas: cómo nos comportamos y por qué pasamos a la acción.
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Talent Insights EQ

Talent Insights EQ

Esta evaluación multiciencias online es la más precisa del mercado. Analiza dos perspectivas: el estilo de comportamiento, empleando DISC, y la inteligencia emocional, utilizando EQ.
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Trimetrix IE

Trimetrix IE

Gracias a la unión de tres evaluaciones de vanguardia (DISC, Motivadores e Inteligencia Emocional), obtenemos este informe para estudiar el estilo de comportamiento, los motivadores personales y la inteligencia emocional.
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Trimetrix Competencias DNA

Trimetrix Competencias DNA

Empleando valoraciones multiciencias como TRIMETRIX Competencias DNA, dispone de un modelo para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás, ya que analiza el estilo comportamental, los motivadores personales y las competencias individuales.
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Trimetrix talento

Trimetrix talento

Con el fin de analizar cómo nos comportamos y comunicamos, por qué pasamos a la acción y de qué talentos personales disponemos, surge esta evaluación de total veracidad científica y especialmente útil para coaches.
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Trimetrix HD

Trimetrix HD

Aporta cuatro perspectivas para entender a las personas, empleando para ello, 4 ciencias: el estilo comportamental, los motivadores personales, las competencias individuales y el talento personal.
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